导语：很多人都知道马云所讲的一句话“员工离职不外乎两个理由，第一是钱没给到位，第二是心不爽了”。是的，这句话总结的非常到位，今天在这句话的基础上，把其进行了细化，以便各位企业的管理者，更能全面的掌握员工离职的主要原因。
[1]企业经常加班。这里情形在许多企业非常常见，让员工加班不说，并且往往还是义务加班，如果员工找老板谈和要加班费，老板反过头来说员工格局不够，目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了，作为老板的你，如果你的格局够大，员工的劳动付出，为什么你的一句格局不大、目光短浅，就把员工的加班费给抹*了？
[2]所在的岗位事多而杂。很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂工，这样的工作情形，员工还能呆得长久吗？
[3]在岗位上晋升，加薪无望。在企业的经营管理过程中，很多聪明的老板，为了杜绝员工加薪的申请或加薪的理由，往往会在会议上提前声明，由于企业目前的经济不景气，为此，全年的公司全体员工的工资不再做调整，等到明年，公司的情况有所好转，再考虑员工的工资给予调高或调整等等。你可不知，就因为你这一句话，本想再继续加大付出力度的员工，往往就会望而却步，萌生去意。
[4]公司业务主线变动过于频繁。在一些公司规模较小的企业或创业型企业，又有公司的整体战略规划不清，导致在经营的过程中，今天干这个，明天干那个，结果干来干去，没有一个事情干出结果，从而让员工看不到希望，员工只能选择从哪里来还回到哪里去。
[5]上司重用亲信。在一些目光短浅和格局狭小的老板的眼里，只要不是自己的亲人或朋友，其他员工在有能力，在老板的眼里此类人就是外人，提拔也好、加薪也罢，从不考虑所谓的外人。结果这些外人只能来一个“此处不留爷，自有留爷处”。
[6]公司的规章制度严重不公平。在一些管理不规范的企业，存在的很多奇葩的规章制度，往往此类制度只过多的关注企业的利益，对于员工的利益往往是一句话或者模糊带过，甚至不提。整个企业的制度，在执行的过程中，则变成了只罚不奖。你说这类企业在榨取员工剩余价值的过程中，又通过变相的处罚手段，把员工阶赚的辛苦血汗钱，又给“偷”了出来，你说员工还能跟你玩儿吗？
好了，除了上面这六条扎心的理由 ，还有许多没有一一写进去，总之，不管如何写，发现这些理由，每一条都让心里难受，每一条都扎的心痛，为此，如果你是企业的管理者，看到这篇文章的，请酌情结合你公司的实际情况，进行一一的整改，从而为员工提供一个开心、舒心的工作氛围。
