职业能力通常是通过一系列方式进行培训和发展的：
1. 教育：大多数人通过学校教育或培训课程来获取基本的职业能力。这可能涉及理论知识、实际技能和专业素养的培养。
2. 经验积累：实践经验对于培养职业能力至关重要。在工作中不断学习、解决问题并逐渐熟练掌握新技能是非常重要的。
3. 持续学习：一个人可以通过参加研讨会、课程和培训计划，与行业内的专家进行互动，以不断提高自己的职业能力。
至于为什么中高级职业能力似乎难以传授，这可能涉及以下几个因素：
1. 复杂性：随着职业能力的提高，所需的技能和知识也变得更加复杂。有些领域需要在实际工作中不断尝试和调整，而这种经验很难通过传授来获得。
2. 个人化：每个人的职业发展道路都不尽相同，因此中高级职业能力可能需要更多的个性化指导和定制化培训，这对传授者的能力提出了更高的要求。
3. 反思与创新：高级职业能力通常要求个体能够进行反思、创新和解决复杂问题。这需要更多的自主性和独立思考，这使得传授这些能力变得更加困难。
尽管如此，通过导师制度、交流分享经验和针对性的指导，中高级职业能力仍然可以在一定程度上传授和发展。
