带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
劳动者们都希望能够享受带薪年休假，因为年休假假期较长，而且是有工资的。劳动者可以利用年休假回老家或者旅游。
一、哪些人可以享受带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、《劳动法》第四十五条
二、职工连续工作1年以上是指在本单位吗？
根据规定职工享受带薪年休假需要职工满足连续工作1年以上，很多劳动者或者用人单位有疑问，职工连续工作1年以上指的是要在本单位连续工作1年以上吗？
有的用人单位通过劳动合同约定或者规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续工作满1年以上才可以享受带薪年休假，合理吗？
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对上述规定的连续工作1年以上进行了细化规定：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的"职工连续工作1年以上"，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
由此可见，劳动者享受带薪年休假需要满足的连续工作1年以上不仅限于本单位，也不因劳动者换单位而受影响。实际中一般以劳动者的社保缴费记录为参考证明。而用人单位通过劳动合同约定或者规章制度的形式规定必须在本单位连续工作1年以上才享受休年假资格的规定，因为违法行政法规而在司法程序中被认定无效。
三、职工带薪年休假有多少天？
职工带薪年休假的时长是根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
四、年休假期间工资怎么算？带薪年休假工资的计算基数
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
那么计算职工带薪年休假工资的基数，是以劳动合同约定的月工资或者月基本工资还是员工的实际工资进行计算呢？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
因此，需要注意，第一，年休假期间工资的计算基数，必须是结算年休假工资之前的12个月，而非本月或上月的月工资或员工的合同约定月工资。第二，核算基数的时候可以剔除该期间的加班工资，但不能剔除掉员工的其他福利奖金收入。
五、员工应休未休的年休假自动清零，有效吗？
一些用人单位通过劳动合同约定或者规章制度的形式约定员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请，则视为自动放弃当年度的年休假。或者，当年年休假到某个时间点，仍未申请休假或未休完的，自动清零。此类规定有效吗？
这些用人单位内部规定，不符合我国的带薪年休假相关规定，因而是无效条款，对员工没有约束力。
六、员工应休未休的年休假怎么办？
对于员工未休完的上年度带薪年休假，用人单位有两种选择，一是和员工协商跨一个年度休假。但如果本来已经跨一年度了的，原则上不能再跨。
二是按照员工日工资收入的300%给员工支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，企业实际支付的年休假报酬为200%。
七，用人单位有权安排员工哪天休年休假吗？
大多劳动者以为什么时候想休带薪年休假是自己申请才可以，因此很多劳动者往往留着年休假等着年底和法定年假一起休或者有事的时候再休。但是实际情况中，用人单位安排员工休年假时往往员工不一定想在这个时候休，由此产生很多劳动争议。
那么用人单位有权安排员工什么时候休年假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途径，用人单位也是可以主动安排的。
年休假制度设定的目的，是为了保障劳动者休息的权利。无论安排在何时，只要保障了员工休假，就达到了休息的目的。
劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素，而这一条规定也体现了用人单位根据自身经营状况统筹安排员工休年休假系其法定义务，即便劳动者不主动提出申请，也不能视为劳动者放弃休年休假的权利。
