最近网上涌起了一股考证浪潮，各类证书培训、认证层出不穷；但是你知道吗？这些证书已经退出“国家职业资格目录”了，究竟是什么原因呢？
2021年12月初，人力资源和社会保障部发布“除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73个水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或授权单位发证。
那有的同学可能就要问了“我们还要继续考证吗？”其实退出目录了之后，大家的工作内容并不会发生变化，退出前干嘛还继续干嘛。其实也可以理解成：因为HR从事的工作不会危及到“公共安全，人生健康”所以上岗不用考证，全靠企业来评价。
同时，之前已经取得了本次退出目录中的相关证书的同学也不用担心，人社部早就引发了«关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知»，明确了退出目录前已经发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。
本次调整的内容有哪些？
在本次调整之后，职业资格总量比上一版目录（2017年）减少了68项，减少了近50%。优化后的目录包含72项职业资格，其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项），技能人员13项。新增了“精算师”“矿业权评估师”，并在医生资格下设置“职业病证诊断医师”。
说到这里，就要和大家说说目前的证书种类，我们一般把证书分为三类：准入类、水平类、骗人类。
准入类：简而言之就是“持证上岗”，你有了这个证，你才能从事这份工作，不然就不能上岗。比如医疗职业资格证、律师资格证等，另外关系公共利益或设计国家安全、公共安全、人生安全、财产安全等也需要持证才行。
水平类：水平类的证书仅代表在专业考试中的发挥水平，以及业务能力，没有证书也能参加工作，不强调持证上岗，对比准入类要宽松一些。比如英语四六级、计算机信息员等。
骗人类：这类证书就很好理解，随便都能看到的这种广告，鼓吹考了就不用愁下半辈子的生活的那种，基本就是私人或者野鸡协会颁发的，没办法进行官方认证。
此次修改究竟意义何在呢？
在当前的教育背景和就业环境下，国家这样的调整其实就是在提高职业人才的地位，破除学历歧视、唯学历论，给那些因为学历限制而失去了很多机会技能型人才一个机会，提高受职业教育毕业生的信心。
未来，会有越来越多的企业不再那么重视学历，员工的实践能力以及职业技术将成企业检验人才的新标准，究竟是统招专升本还是成考专升本将不再被企业看重。
那么对于本次«职业资格目录»的调整你有什么想法呢？欢迎评论区交流。
出品：新媒体部
编辑：松原学长
审核：瓦屋春哥
