在年终汇报中，绕不开“自我评价”。这个时候，很多人会试图给自己“贴标签”——比如“沟通能力强”“善于解决问题”，但说了一大堆，领导反而觉得我“言之无物”。还有的人会罗列工作事实，但问题是，“我干了这些事”不代表“我干得好”。那年终汇报，怎么写汇报中的自我评价，更有说服力，更能让人眼前一亮呢？
1. 自我评价可以分两步：第一步，紧扣标准，这个标准要是公司认可的；第二步，证明能力。你可以用这样的句式来写评价：“岗位对我的要求是……根据这个要求，我目前的水平是……相关的证据是我的……成果。”
2. 第一步，先紧扣标准，也就是对齐当前岗位上应当完成具备什么能力，完成什么任务。
3. 这个标准可以来自年初定下的工作目标，你可以通过复盘，检验自己是否达成了该目标。
4. 如果你年初没有定下工作目标，你可以从岗位介绍、招聘要求里寻找当前岗位的任务。很多公司都对岗位设置了明确的要求，你可以按此标准衡量自己的工作完成度及完成水平。
比如，作为法务专员，岗位招聘要求为“协助部门领导完成上市公司信息披露相关的法律方面评估等工作”，而你确实完成了相关的法律工作，在年终汇报中就可以这么写：“能够协助部门领导，完成上市公司信息披露相关的法律评估等工作。”
5. 如果岗位本身没有明确定义，年初也没有明确目标，就可以自定义标准，自己给自己树靶子。
比如，你可以将工作标准分为“初级”“中级”“高级”三个档次。“初级”是生手，能够胜任工作；“中级”是熟手，能为工作制定明确的流程和规则；“高级”是高手，属于管理者或专家，能够从宏观视野上提升岗位专业度，支持公司新发展。定义标准后，根据自己的水平，来对标自己属于什么层次。
6. 要注意的是，在对齐标准的部分，我们先进行一句话描述，简明扼要即可。先总体评价自己是如何符合标准，之后再到第二步：用工作成果来证明自己。
7. 紧扣标准之后，怎么证明能力？关键是给出扎实的证据，你可以做好两步动作：评价后面加成果，经历后面加价值。
8. 评价后面加成果，也就是在总体评价后面，加上能够证明你的确拥有此项能力的具体成果。
比如，你评价自己“具有扎实的文字功底”，后面就可以加上：“八月份以来，独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料，得到上级的认可”。如果只是“具有扎实的文字功底”的话，用户可能没有很强的感知，但是加上后面“独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料”这一证据，就能让抽象的能力变得具体可感起来，能够有效加深用户的印象。
9. 经历后面加价值，也就是，在你参与过的项目经历后面，加上你从项目中获得的可迁移的能力，体现经历的价值点。
比如，你的经历是“搭建了制卡可视化系统，将制卡业务进行全面梳理，至今已将70%的业务由人工运营升级为系统运营，具备独立解决问题以流程改善能力”。“搭建了制卡可视化系统”是真实经历，“将70%的业务由人工运营升级为系统运营，具备独立解决问题以流程改善能力”就是这一经历的价值点，还可以迁移应用到其他方向。
10. 在描述具体工作成果的部分，要注意给出可感的素材。数据亮眼的，可以给出量化数据；没有数据的，也可以展开描述实现该成果时，获得的可复用经验。
