让人辞职的理由有哪些,个人原因辞职的最好理由

首页 > 实用技巧 > 作者:YD1662023-05-15 20:27:38

在职场上,员工的走与留,本来是一件很正常的事情,可是由于企业的管理方式和员工个人的实际情况不同,结果一个简单的辞职就演绎了无数的风花雪月版本,让管理者往往是哭笑不得,不过最常见的辞职手段如下。

【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中,很多企业的员工辞职并不是那么顺利,特别是那些招聘难的企业,辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下,会找各种借口频繁请假,从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗,最后让请假者办理手续走人。

让人辞职的理由有哪些,个人原因辞职的最好理由(1)

【2】工作故意出错,让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员,也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多,一下子不好意思直接说出口,就干脆在工作中故意出错,出错的多了,使领导产生厌恶,然后为自己的辞职做好铺垫,以此来达到辞职的目的。

让人辞职的理由有哪些,个人原因辞职的最好理由(2)

【3】以尽孝为借口,让领导不得不放人。这类员工辞职的借口,在日常的操作中也非常常见,往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口,当然,领导也是人,领导的心也是肉长的,领导也懂得孝为大。所以,当此类员工,以此为理由申请辞工的时候,相对来说领导签批的也是比较快的。

让人辞职的理由有哪些,个人原因辞职的最好理由(3)

【4】说工资太低,无法满足自己的日常消费。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段,或者说在企业内有一定的资历,为了达到两种目的采用的办法,第一种目的,以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家,为了快速走人,故意用这样的话语来刺激自己的上司,从而达到辞职走人的目的。

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