这五个辞职理由说出口，再也找不到下一份工作，别再傻傻说真话了！
辞职以后，找下一份工作，
一般面试官都会问一个问题“你上一份工作因为什么而辞职？”
这个问题如果回答不好，很容易让自己找不到下一份工作，
都是在职场上混的，不一定是心里想什么，嘴上就说什么。
人生如戏，全靠演技，
有的理由即使真实，但不一定能说，
这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！
第一，对上份工作不感兴趣。
很多人的确是出于这个原因而辞职的，但是你对面试官说这个理由很不讨喜，
面试官会这么想：“你进入工作了才发现对这份工作不感兴趣，那当初选择工作时都干什么去了？
还是实在找不到工作，先凑合着。“
这无意中就暴露了你自己没有职业规划，或者能力不行。
况且没有一份工作是完美的，对上一份工作不感兴趣就辞职，
那这份工作，回头发现也不感兴趣，是不是也会轻易辞职呢？
第二，说公司和老板的坏话。
聪明人在离开自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再坏，
也不会说前公司和前老板的坏话，而是说好话。
因为一旦离职以后，你不仅不是跟前公司再无瓜葛，反而被绑在了一起。
上一份工作，是你的一份工作经历，是你的背景和背书。
比如你说从华为出来的，是个面试官都会高看你一眼，
因为华为强，所以大家会觉得华为出来的员工也差不到哪去。
你说公司这不好，那不好，其实也是说你自己不好。
第三，人际关系太复杂。
说实话，没有哪一个单位人际关系不复杂，
你因为人际关系复杂在上家公司混不开，但同样在这家公司，你也很难混开，
复杂的环境中能够相处的好，这代表了一个人的情商，
没有哪个公司不看重情商的。
第四，怀才不遇。
有的人总觉得自己本事大，老板没眼光，公司没前途，
于是总觉得怀才不遇，郁郁不得志，
心里想想可以，但对面试官千万别这么说，
这种人只会让他别人觉得孤芳自赏，好高骛远，自我陶醉，认识不足，高估自己。
第五，工作压力太大。
这就看上一份工作的工作压力大到什么程度，
如果真的是非常非常大，甚至影响健康，影响家庭和谐，那么可以拿来说，
面试官也是人，能理解，
但如果并不是那么变态的工作压力大，那最好别说，
否则面试官会觉得你做事不积极，比较消极敷衍。
说到底，以上五个辞职理由一旦说出口，都是暴露了自己情商低，
那么应该说什么呢？可以说一些比较客观的问题，
比如说因为城市原因，因为离家近一点等等，这些是不容易被挑理的。
