求职是大多数人要经历的人生环节，面试在求职过程中起到了关键作用。
好不容易收到了心怡单位的面试通知，既高兴又担心。
每个人经历的面试都不一样，各种奇葩都有，有的问题让你瞠目结舌，无言以对。
不过，一般面试，无非是面试官想通过一些问题，测试一下你临场发挥水平怎么样，了解一下你是否能胜任等等。
所以作为我们求职者，要搞清楚面试官问题背后的潜台词，然后对症下药，这样才能做到有备无患。
小丽是一名刚毕业的应届大学生，她希望到国内大公司发展，在网站上投了很多心怡的用人单位。
很幸运，有家不错的公司在投递的当天就给小丽发了信息，让她后天参加面试。
小丽很高兴，第二天认真挑选衣服，准备参加后天的面试。
面试当天，小丽早早的来到了公司，公司地处三环，一片欣欣向荣，办公楼也挺气派的，小丽很高兴。
面试官和小丽分别进行了自我介绍，彼此有了基本认识。
进入提问环节，由于小丽有基础，对答如流，面试官频频点头，感觉不错。
接下来的一个问题，让小丽觉得有点困难。
面试官李经理问小丽，怎么把四个苹果分给5客户？
公平分配是肯定的了，并且还必须都得满意。
小丽想了一下，说：有两个答案。
如果场合比较正式，把苹果切成均等的小块，并拿一些牙签，放在桌子中间，大家一起戳着吃。
如果场合比较休闲，用榨汁机把苹果榨成汁，分别倒在杯子里，5位顾客会喝到新鲜的苹果汁。
这两种方法，解决了问题，并且符合当时得场合。
李经理很高兴，认为想的妥当并且周全，也符合实际，当场录用了小丽。
小丽顺利的接受了这家公司的录用。
各位朋友，有没有从中悟到了什么？或者更好的方法？欢迎一起探讨。
,
