管培生有淘汰机制吗,通威管培生淘汰

每当看到招聘信息当中，有的企业会招聘管培生，就会有很多同学疑惑，管培生到底是什么？今天职前菌就带你了解~

管培生是管理培训生的简称。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

一般有轮岗期，到几个部门实习，熟悉公司业务，最后通过考试或答辩等方式最终定岗。适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的*才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

1、哪些企业会招管培生?

• 咨询行业
• 四大会计事务所
• 金融行业
• 快消行业酒店/餐饮行业
• 制造业
• 医药行业等等

2、企业在选用管培生会考察哪几项能力：

• 事业心
• 领导能力
• 学习能力
• 表达与分析能力

3、管培生和普通员工区别

• 管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，普通员工岗位是固定的;
• 管培生入职重视培养各方面能力;普通员工多看中工资的高低多少;
• 管培生思维和视野要求纵观全局，普通员工经常纠结于某个细节问题;
• 管培生清楚自己的职业规划，普通员工大多不清楚自己到底想要什么。
• 管培生的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

4、管培生的优势

• 系统性的企业培训，成长更快、学的多、机会多。一般是一对一或一对二的导师制度，可以和更多优秀的前辈学习，晋升空间大
• 与企业高层直接沟通的机会，重要会议、私人交谈比较多。
• 薪资水平普遍高于同行业同企业。
• 积累不同岗位的工作经验(定岗专家型人才，定向培养，对学历高标准严要求;管理型人才通过轮岗的培养和培训)
• 不限专业。对不想从事本专业的应届生来说，可以在轮岗的过程中找到自己感兴趣的部门。
• 对应届生友好。相对来说不用很好的学历、成绩、专业技能，更看重个人的情况，有没有足够的热情，有没有清晰的规划等等

管理培训生是组织未来的管理核心。相较于一般校园招聘，管理培训生的招聘对于候选人提出了更高的要求，这主要体现在对于思维能力的要求和对于胜任潜质的要求上。

根据《前程无忧2023校园招聘白皮书》在管培生的考察中，采用审辨式思维能力测验，考察候选人的推论、分析和评价能力，由于管培生所使用的思维能力测验只有总分，因此只做详细分析，不做整体分析。

在胜任潜质方面，管理培训生的要求更加注重创新性，并且由于其未来管理者的定位，在人际方面的胜任潜质要求更高。在职业心理健康和工作动机方面，管理培训生的招聘中并未对候选人提出其他要求，因此使用与普通校园招聘相同的测评方法。

《前程无忧2023校园招聘白皮书》针对 2022届毕业生中管理培训生候选人的思维能力、胜任潜质和职业心理健康进行分析。

（来源：《前程无忧2023校园招聘白皮书》）

1.是否有明确的管培生培养计划或者轮岗学习的规划，一般正常的时间大概是一年半到两年左右

2.警惕招聘数量多的管培生岗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人，除非是走淘汰机制，小而精的项目管培生才会被培训到。

3.明确管培生项目已经开展多久。时间较短的公司进去，可能会被当做小白鼠给公司做管培生的实验。

4.是否有明确的考核机制。只有轮岗培训没有考核的管培生项日是不可靠的

5.是否有明确的晋升路径和时间。是横向晋升还是纵向晋升，是定岗就能置升还是轮岗期间就有晋升机会，是和普通员工一样参与晋升吗，每年有几次晋升机会，时间是否固定。

6.警惕特定领域的管培生。有些公司岗位招不到人打着管培生的旗号招聘普通员工。

7.高学历人员占比比重越高的企业,管培生项目相对越靠谱，知名外企的管培生项目一般较好。