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最近很多同学已经在签offer了。
#管培生offer真的好吗？#
这是每个校招季都会冒出来的话题。
有人签了管培生offer，2年后升到了管理层；有些人签了管培生offer，2年后还是在不断轮岗；有些人签了管培生offer，还没转正就离职了；有些人……
不得不感叹，管培生这潭水，真的很深。
今天，索沃内推想跟大家分享6个关于管培生的真实案例。
@拉齐尔
18年安踏管培 19年已离职
“在厦门这个收入低，
消费高的城市，
真的不太适合外地人！”
安踏管培生薪酬在厦门来说，还算不错的了，但是跟互联网行业没法比。我离职的时候特意留意了一下同一批进来的同事，还留在内部的90%都是厦漳泉本地人。
我从入职到离职，都还是管培生期，晋升渠道和调薪等同于社招的员工。在职期间涨薪一次，是依据所在部门和原始学历来定的。所以如果以管培生进去的同学们特别注意一下，不要进入弱势的部门，否则在薪酬方面你会比同级的低很多。
我记得很多管培生都是在入职一年后离开的，到了外面同级别的公司，薪酬将近在安踏时的两倍。
@小伴
18中信证券管培生 已离职
“工作听起来很高大上，
但是*就是地推工作
没提成，没绩效，没压力。”
先说说薪酬方面，我们同一批研究生到手4.5k左右，本科生不到4k。作为头部券商，这份工作听起来高大上，有十八个月的保护期，这期间没有业绩考核。
管培生一年内的离职率是百分之三四十；两年是百分之九十；三年是百分之百。我们经常干地推，派传单的工作。工作和普通社招的差不多，区别就是对方工资往往比你高，有提成，有年终奖，有考核，管培生没有提成，没有年终奖，当年七八月份入职没有考核。
如果要给建议的话，不太建议手里没资源的应届生去。想要学习更多金融行业知识，接触到更多资源的同学，可以去锻炼。因为没有业绩压力，所以也有更多的时间去协调自己的生活。如果只作为跳板可以考虑，工作之余比较多时间，可以准备公考，考证之类的。
