每年春招、秋招、社招层出不穷
各大厂出各种奇招吸引人才
但论起最热门、最抢手的岗位
还是非“管培生”莫属！
“成长更快、薪资更高、快速定岗”
拥有着诸多闪光点的管培生项目
令诸多留学生心动不已
大家削尖了脑袋都想挤进去
尤其近些年来
外资银行们给管培生项目足够的“优先”
从薪资到职业发展，照顾的面面俱到
京东更是将管培生项目蒙上“嫡系”光环
可以说，在校招大队伍中
管培生风光无限
但是！现实真的有那么美好吗？
管培生真的像大家所想象的那样好吗？
“管培生毕业两年就当经理”的传说是真的吗？
他们的日常究竟是什么样子？
出路如何？会遭遇哪些坑？
......
太多的疑问笼罩在“管培生项目”上
今天，咱们就来做一个“管培生内幕大揭秘”！
管培生以前只存在于外企，是以培养公司未来领导者为主要目标的项目。而如今，每到校招季，国内外各企业都会招聘管培生相关的岗位。
图源：网络
在校招中的管培项目，一般分为这三种：
▪ 第1种：轮岗之后成为一线的 Sales Leader；
▪ 第2种：轮岗之后成为经理级别管理者；
▪ 第3种：不轮岗，直招应届毕业留学生，量身定制培训计划成为总监级别（培训期近两年）
由于管培项目起源于“跨国公司”，现在除了老牌外企的管培项目受欢迎，国内最有名的，不得不提京东“TET”管培（去年是6月开始的秋招）。这个项目是为京东培养中高层的人才，进入的学生都是刘强东的学生，类似于嫡系，甚至被坊间戏称为“东哥的*”。由此可见这个项目的含金量。近几年京东管培生频频上位，就是一种直观的体现。
但这里想提醒下大家，并不是所有的管培生岗位都像京东那样对同学们负责。管培项目在收获赞美的同时，常常面临质疑，特别是近两年，黑料不断被曝出：
