哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法

首页 > 实用技巧 > 作者:YD1662023-12-21 13:43:59

工作陷入瓶颈,解决方法主要有以下几个:

1、先要放松心情让自己平静下来,然后客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况

2、充分调动自己的大脑,根据具体情况找到造成瓶颈的根源,提出自己的解决方案

3、向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,得到他们对解决方案的意见建议

4、综合自己的方案和他人的意见建议,制定出切实可行的解决方案,切实落地执行

5、脚踏实地的去执行方案,努力学习、改进提升自己,解决根源问题最终突破瓶颈

下面我们深入分享:

哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法(1)

01 先要放松心情让自己平静下来,然后客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况

工作陷入瓶颈想要突破,这时候不能着急,要这样做:

  1. 先放松心情,让自己平静下来,排除着急、焦虑等情绪干扰
  2. 让自己在清醒、冷静的情况下,客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况
  3. 罗列工作陷入瓶颈中涉及到的事情、过程、人物、和具体问题
  4. 客观描述问题,不带感情色彩和个人评判
  5. 找到事务中的人物关系、各自需求和各自的工作能力、态度
  6. 找到自己在其中的角色、作用、做得好的地方、做得不足之处

描述问题是解决问题的开始,全面彻底地描述问题,是解决问题的一半,相信经过这样的梳理,对工作瓶颈的认知,会有全面的提升!

哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法(2)

02 充分调动自己的大脑,根据具体情况找到造成瓶颈的根源,提出自己的解决方案

已经全面充分地掌握了工作瓶颈的全貌,这时候可以:

  1. 充分调动自己的大脑,全面思考和深入思考
  2. 根据具体情况找到造成瓶颈的根源
  3. 逐条列出能想到的改进想法、思路
  4. 汇总所有的想法、思路,逐步形成解决方案

世上无难事只怕有心人,问题最怕什么,最怕研究,但凡有心研究一切问题都不是问题,工作瓶颈也一样!

哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法(3)

03 向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,得到他们对解决方案的意见建议

有了解决方案先不着急投入实施,这时候可以:

  1. 向自己的领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,多和他们交流
  2. 得到他们对工作瓶颈的看法,了解他们曾经同样的遭遇和解决方案
  3. 对可靠的人,可以拿出自己的解决方案,询问他们的意见和建议

俗话说三个臭皮匠赛过诸葛亮,更何况是找遭遇过同样工作瓶颈的领导和前辈。

虽然同样的工作瓶颈不同的当事人,解决方案未必可以通用,但这依然有着巨大的借鉴、指导的价值和作用!

哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法(4)

04 综合自己的方案和他人的意见建议,制定出切实可行的解决方案,切实落地执行

有自己的解决方案,又有了领导和前辈的指点,接下来可以:

  1. 综合自己的方案和他人的意见建议,重新通盘思考
  2. 量身定做,制定出自己切实可行的解决方案
  3. 切实的落地执行,切实的执行到位,在执行中不断地反馈调整

事情是干出来的,怎么干是思考出来的,一边干一边思考,实干和思考相结合,是解决工作瓶颈的法宝!

哪些方法可以突破管理能力瓶颈,让你提升管理能力的9个方法(5)

05 脚踏实地的去执行方案,努力学习、改进提升自己,解决根源问题最终突破瓶颈

有了切实的方案,也进行了切实的落地执行,还可以:

  1. 脚踏实地的执行改进工作的方案,以解决工作瓶颈的具体问题为目标,切实改进问题
  2. 自己要努力学习、改进提升自己,开阔自己的眼界、提升自己的认知很关键
  3. 实际解决工作瓶颈的问题,让工作效率得以提升,最终实现突破瓶颈

工作无非是人、事、物的组合效率,有瓶颈很正常,找到问题解决问题,逐步提升就能逐渐做到原来认知里绝对不可能的事。

回想过去十几年里,太多的工作方式被颠覆、太多的效率瓶颈被突破,企业要发展、工作瓶颈要突破,只要有心就能做到,没有不可能,一切皆有可能!


头条号作者:策划人子禾
定位和价值:帮你找到内心的热爱和快乐、看到更好的人生!

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