员工守则：
·1、所有员工必须遵守以下基本行为准则，如违反将受到纪律处分；
·2、严格遵守法律法规；
·3、严格遵守本手册和公司政策；
·4、遵循职业道德，保持最高的职业操守，保证个人行为符合职业道德和行为规范的要求，尊重其他员工和供应商，不从事任何可能破坏公司良好秩序的行为；
·5、始终保持诚实正直，包括对公司诚信、对同事诚信、对合作伙伴诚信；
·6、恪尽职守，不断学习新知识和技能，提高工作业绩，并为提升职业发展所需的能力做好准备；
·7、不从事任何超出个人权限有损公司利益的行为，不从事任何可能对其他员工履行职责产生不利影响的行为；
·8、不从事任何可能损害公司员工或公司客户的信誉和声誉的行为；公司禁止打架等扰乱正常公司经营或管理秩序的行为，以及欺诈、胁迫、恐吓、侮辱他人的言行；
·9、不将公司管理业务经营或客户的保密信息和记录用作私人目的或向公司授权人员以外的人员泄漏；
·10、确保仅为公司正常经营和个人履行职责之目的，使用公司办公区域设备和设施；
·11、禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为；
·12、不迟到早退，未经批准无故缺勤或在工作时间内擅自离岗；
·13、保持良好的工作状态，不在工作时间服用酒精饮料或非法药物，禁止在非吸烟区域内吸烟；
·14、充分尊重同事，不对同事进行*扰，包括任何形式的性*扰、性虐待、体罚精神、身体压迫或口头辱骂；
·15、不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教信仰、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受国家法律保护的身份歧视任何工人；
·16、遵守工作健康和安全规定；
·17、保护公司电脑系统的安全和完整，不进行可能危及公司电脑系统的操作（例如在系统发出病毒提示后仍然访问被提示的网站），采取适当措施防止意外或人为的损坏及防止违反保密信息安全政策的行为；
·18、在任何管理岗位的员工，除应遵守上述基本行为准则外，对于其所管辖范围内的业务和人员还应承担监管职责。未尽管理职责（包括错误的管理行为、疏于管理监督不力等）将受到纪律处分，甚至解除劳动合同。
·2、仪容仪表：从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此保持整洁的外表十分重要。你应注意遵守下列要求：
→工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。上班时应穿上工作服，避免超短裙，同时保持着装整洁大方，男士不能留长发蓄胡须，女士不能浓妆艳抹。
同事之间应互相尊重、互助友爱，用语文明。对外交往要讲究礼仪和礼节，不卑不亢、礼貌大方，注重简朴务实和保密限制。保密信息包括公司的商业机密和与关联方、客户、管理人员和员工有关的任何信息，以及任何第三方所有的信息。这些信息无论以纸质或电子形式、书面或口头形式存在，都是公司的重要资产。公司要求员工在工作期间和离职后都要保守这些信息。限制指未经公司事先批准，员工不得将与工作无关的人员带入工作场所或其他干扰工作秩序的行为。所有员工都不得使用或安装盗版软件。如果员工私自安装并使用盗版软件，造成的侵权行为和经济纠纷由其个人承担。公司实行考勒制度，要求员工按规定时间出勤。
工作时间为周一至周六早上8：00至中午11：00，中午12：00至17：30。行政人员的工作时间为正常情况。生产辅助人员的工作时间由生产部门根据情况制定。生产人员的工作时间可以根据需要自行确定。公司实行门卫扫脸打卡制，每月有两次申请异常考勤的机会。行政人员可在钉钉工作台-0A审批-补卡申请中添加审批人员(科长/车间主任、部长/副部长、总经理/副总经理)；车间人员使用纸质单据申请异常考勤，审批成功视为正常打卡；如因个人原因超过两次漏刷卡，按每分钟1元进行考核。
因个人原因迟到、早退或旷工，将被视为考勤异常。迟到、早退或旷工将被扣除工资，具体如下：迟到时间<等于9分钟，不扣薪；10分钟<累计迟到时间≤19分钟，扣1小时工资；20分钟≤累计迟到时间≤29分钟，扣2小时工资；30分钟≤累计迟到时间≤59分钟，扣5小时工资；累计迟到时间≥60分钟，按1分钟1元进行考核，扣除1小时工资。提前下班或离岗时间超过30分钟，按旷工半天处理，并考核100元。
全勤指无旷工且请假不超过1天。请假类别包括事假、婚假、产假、流产假、陪产假、哺乳假、丧假和工伤假，以及法定节假日。具体规定请参考员工考勤管理制度。
