文|子佳看职场
本篇是招聘面试系列第3篇，讲一讲面试环节中的自我介绍。
明明有简历在手，为什么面试官执着于自我介绍很多人应该都有点烦面试逃不过的环节：自我介绍。
因为简历是自己费尽心思、字斟句酌写就的，很详细地写明了基本信息、工作内容、项目经验、优劣势评估等。
所以作为应聘者，实在是不知道该如何介绍自己。尤其是经历过三四轮面试后，每一轮的面试官都会问这个问题，有种黔驴“辞”穷的无奈，还有一种时间循环的幻觉。
“难道你们都不交流，也不看简历的嘛！”我猜一定有人曾在心里道一句国粹。
那到底面试官为什么要执着于“自我介绍”这个环节呢？从一个HR的视角，聊一聊我接触过的几种情况。
一、想要平复下应聘者的情绪及状态
面试初期，双方都不太熟悉，应聘者可能会有些紧张，又或者是刚刚赶时间，无论在情绪上、状态上还没调适到一个最佳的状态。
简单而又常见的自我介绍，可以让应聘者不用动太多脑子思考，并能在讲述过程中，梳理下思路，平复下情绪，调整下状态，为接下来迎接面试官的“挑战”，做好准备。
二、面试官要调整自己的状态
面试对面试官来讲，也是一个考验，所以很多面试官也需要调整自己的情绪和状态。
比如第一次独立负责面试的时候、刚从会议间走出来的时候、刚和兄弟部门吵完架的时候、刚收到家里糟心的信息的时候、甚至遇到美丽或帅气到无法呼吸的候选人的时候……
面试官也是人，在面对一个陌生人，想着要对这个陌生人交流半小时，还得挖掘出TA的亮点和优劣势，最后要给领导汇报，甚至还要给出决策意见，压力也很大。
三、考察应聘者的基本能力
自我介绍有很多内容可以讲，能否简洁、有逻辑地说清楚，考验了一个人基本的语言表达能力和提炼总结能力。
就像小时候写作文，不能流水账，不能没重点，更不能洋洋洒洒一大篇，结果全是面试官不感兴趣地废话。
