应聘岗位和理由怎么写,应聘本岗位的理由怎么写

写好简历的重要性就不过多和大家赘述，简历写不好，不仅让你的简历石沉大海，还会让你在面试时失去职场竞争力。但是，你知道什么是HR一眼就喜欢的好简历吗？好的简历该怎么写呢？今天就来和大家分享!

简历的作用是什么？当然是用来找工作的，是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼哄哄的简历来打遍天下的人，恐怕不太行。

能够被认定能进入面试环节的求职简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。所以我们的写简历的第一个条件就是要与心仪岗位的职责要贴合！那么怎么提高匹配率呢？有以下的方法：

写简历前仔细阅读心仪岗位的招聘信息，提炼其中的岗位关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

下面和大家举新媒体运营岗位的例子：

把重复的关键词圈出来，就能发现“策划”和“数据分析”是重要能力，而职责中提到的技能有“H5”，说明这也是关键技能。

接下来就是重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力，如果你技能上有优势，就说清楚你的H5是什么水平。

撰写工作经验以及教育背景时一定要用时间倒叙的写法，但是大多数求职者还是会忽略掉这个问题。他们写工作经历时往往会按照时间顺序一股脑儿写下来，这是不对的。因为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历。

比起几年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。而不是将过往的经历首先放在开头的位置。

想必大家经常听到一句话：最重要的不是你做了什么，而是你做出了什么成果。

在写简历时，大家最头疼的应该是怎么写工作经历，毕竟这是最重要的内容，也是HR眼里最关心的。通常很多人会把工作职责和工作经验混为一谈，对于HR来说没办法客观判断一个人的能力。

所以，大家在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词，把你的工作经历、项目经历结构化。

当然，你也可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则：

描述你的工作成绩时，建议套用以下的模板公式：动词 工作内容 方法 结果

分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词 具体工作内容 通过什么方法（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作） 获得什么可量化成果（撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝）

✅简历的整体版面设计

我们撰写一份求职简历，是为了找一份更好的工作，而不是为了“写好一份简历”，所以排版上不用太过花俏，但是一定要干净整洁，让HR在20秒内看到重点。

一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下：

以下是正确的简历模板示范，模板均源自“锤子简历”：

模板源自：锤子简历

✅简历内容的描述

价值性

工作年限5年以下，通常以1页纸为宜。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，将最闪光的拎出即可。

条理性

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

一句话介绍很重要，决定HR对你的兴趣有多大。可以参考这几种方向：

①介绍你的突出经验：两年写作经历，X篇100万 。

③介绍你对工作的认识：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化。

④介绍你与对方公司、产品的交集：XX平台的重度用户。

⑤个性化的介绍：会搞音乐的新媒体小编

最后，应届生们赶紧丰富自己的简历吧！希望大家都能收到心仪的offer。

以上，感谢您的阅读！想要了解更多求职干货，欢迎关 ，持续为你更新优质内容~