10月23日，据媒体报道，河南新乡炎女士在新乡市菲儿舞蹈艺术培训机构做前台，公司薪资改革后，全勤工作1个月的她，只拿到了257元工资。
对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。当地劳动监察大队认为：企业可以有奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准。目前，该公司已整改。
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不合理罚的钱已还给了当事人
炎女士称她在该机构工作了4年半，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，自己直接被扣了4100元，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。
当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。
针对涉事单位的整改情况，10月24日下午，新乡市红旗区劳动保障监察大队相关工作人员称，当时他们查看了炎女士与公司签订的劳动合同，底薪是2500元，也就是说公司可以制定奖惩制度，但无论再怎么罚也不能低于这个数。目前，不合理罚的钱已还给了当事人，涉事公司也保证不再犯类似错误。监察大队也会加强监督检查。
天眼查显示，新乡市菲儿舞蹈艺术培训有限公司成立于2021年7月，法定代表人为李梦霞，注册资本50万元人民币，经营范围为从事语言能力、艺术、体育、科技等培训的营利性民办培训服务机构，由李梦霞和李纪娥分别持股90%、10%。2022年年报信息显示，该公司实缴出资额为0，参保人数为17人。
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律师：扣罚后的工资低于当地最低工资属违法
四川鼎尺律师事务所胡磊律师对记者表示，河南新乡的这起劳动争议中，企业以炎女士未能完成工作考核为由，大幅度扣减了她的工资，企业的行为是否违法需要进一步查明是否经过了法定的程序，“根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，企业可以通过内部的民主程序，经过职工代表大会等机构，制定企业内部关于奖惩、日常工作考核等方面的规章制度，炎女士被企业以未完成工作考核为由扣罚工资是否合法，关键就是看企业的相关制度是否经过了合法程序。”
胡磊律师表示，在具体的司法实践中，从维护企业合法权利、保护企业竞争力的角度来说，企业内部的管理制度需要被依法保护；法院等在考虑相关制度是否合法时，会从相关规定是否违反法律强制力、是否经过法定程序等方面予以考虑，“简单来说，无论企业内部再怎么扣罚，员工最低到手工资应该在当地最低工资以上，如果扣罚后的工资低于当地最低工资属于违法。”
同时，根据《劳动合同法》规定，涉及职工切身利益的相关管理规定，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论确定，“如果炎女士所在企业的相关规定没有经过相应的法定程序甚至都没有通知炎女士，那么企业的相关扣罚肯定不会被法律支持。”
胡磊律师也透露，实践中部分企业会以劳动合同附件的形式，将相关内部管理制度、扣罚标准通知劳动者，劳动者在明确知晓并签署后，部分法院也会认为企业的相关扣罚制度程序合法。
记者：郭慧岩
来源： 长城新媒体
