我心中理想生活状态是，无论工作多忙碌，离开喧嚣忙碌的职场后，我希望拥有属于自己的闲暇时光，可以品茶，读书，讨论，写作，冥想，欣赏喜欢的音乐，唱歌或朗诵。我的居室以淡雅清心为饰，衣着以朴素舒适为要，饮食以素食绿色为养，起居以养生延年为宜，谈吐以轻柔美善为本，阅读以经典名作为纲。
这种人格状态，是为了我写的文字更好地传达美好的价值，让读者真正收益，留存有温馨，流淌在我的字里行间。
03激情——乐此不疲，废寝忘食
乐此，指的是做这件事时，我们发自内心非常快乐，这种快乐，不是来自外界的奖赏和刺激。而独处时，下意识做的事则是我们的热情。令我们朝思暮想，魂牵梦绕，甚至做梦都经常梦见自己在从事这项工作，那么这就是我们的职业方向。
爱好是让我们感到愉悦的事情，热情是让我们兴趣盎然的事情，而激情则是让我们经常体验到顶峰时间的事情。
比如听音乐，看电影，能让我们感觉愉悦，但是如果有人愿意持续在音乐、电影上精进突破下去，那么音乐对他来说，就不再是简单的兴趣爱好，而是上升到了热情的程度，如果创造出一首优美动听的音乐，感觉激情澎湃，深深地体会到美妙的快乐，这就是是创造了价值，让更多人获得美的艺术价值，那么这样的人可以考虑发展音乐、影视方面的职业。
也许我们会受到文化教育影响，受到社会流行思维方式的左右，受到自身惯性思维的控制，以及周围环境小圈子的侵扰，但是我们经常梦到的，则往往更接近内心真正的自我愿望，也更接近真实的自我职业诉求。
分析激情选择职业时，需要结果人格特质，结合为人们创造价值的人格理念。比如一个人对吃非常有激情，但如果只是自己享受，只是大快朵颐的消费者而已，如果人格方面也非常热衷于让别人得到美食方面的价值，往往会选择食品健康、营养医学类职业，可以考虑从事作物种植、餐饮保健、医疗卫生行业相关工作。
04智识——智能知识，格局见识
智能知识，就是我们所掌握的可以直接创造真正价值的内容。
当我们在某些领域掌握程度超过社会平均水平时，把这方面的知识能系统地传授给他人，他人也愿意为了获得这方面的知识而付费给我们。
之所以强调智识，而不是知识，是因为知识要有正确的智慧指引，在正确价值观指导下正确使用，这样的职业生涯才能长久。比如医生本来是救死扶伤的职业，但有的智识人格缺损的医生，在手术台上提出临时加价才继续做手术，不加价就不做手术，或者草草了事仅仅做缩水后的手术。
还有一些智慧人格偏于负面的新媒体从业者，写的文章宣扬人性的自私贪欲，有些影视剧渲染人性负面心理，却没有补上正确的价值引导和心理分析，没有丝丝入扣有理有据的分析，会造成受众沉迷负面信息而缺乏正确解析。这样的文化职业者，是很难长久做下去的。
所以我们格局见识，是我们对自身建立智识过程中的格局把控，以及对外界人事物的格局态势把控，去学习经过自然和社会检验的直指人心、真正创造正向价值的智识。
此外，我们还可以向有结果的人学习，站在别人成功经验的肩膀上，一定会走得更快。
目标人物，就是我们在现实世界中看到的高版本的自己。因为他们的存在，我们才知道自己的目标状态是可以达成的。
除了系统制定职业目标的学习计划、接受专业知识训练以外，阅读目标人物的书籍知识，人生历程，从中汲取营养，丰富自己，也是很好的方法。
金庸的武侠小说里，很多默默无闻武功平平的武林萌新，就是受到了高人的点拨，加上自己的一路升级进取，逆袭成为一代武林高手的。
现代虽然也有很多师徒制学习方式，信息社会，通过阅读目标人物的作品，我们更能领略职业偶像的秘籍心法。
比如，我喜欢职场心理分析与写作，喜欢阅读心理学领域大师级人物的著作，还会阅读职场教育励志类经典书籍，使我的职场写作能力不断得到提升。
正确人格价值引领下，学习智识，还可以列出阅读书单，写明学习哪些智能知识。我们在大学接受的教育，主要就是这种以职业目标为导向的专门教育。
建立智识体系的学习活动不仅仅包括在校学习，还包括活到老，学到老，学无止境的终生学习。
05优势——天生擅长，能力叠加
优势，指我们做某些事轻而易举的能力，看起来就像接受过训练一样。这种优势一方面来自于我们天生擅长的某方面，另一方面来自于我们原先经验和智识的积累迭代。
比如我们第一次画画，看起来就像专业学过一样；第一次与客户沟通，就能把事情处理得圆满；不用看说明书，就能组装好一辆自行车……这些轻而易举就能做到的事情，就是我们的优势。
优势固然能够让我们轻松做好某些事情，不过想要把优势变成真正的竞争力，还需要在优势上面持续投入有效的练习。对优势最好的珍惜就是不断投入，使之成为我们不可替代的核心竞争力。
另一类优势就是原先的智识和经验，经过实践检验，沉淀下来证明确实能创造价值，这些也是我们职业规划的重要因素。选择职业尽量是可以依靠原有能力并且升级迭代，因为原有的这些能力本身已经变成了我们的擅长因素。比如我曾经有三年在杂志社从事过美术编辑，和经常和总编讨论图文搭配，所以我的文章配图有一种别具一格特色。这种优势，我如果选择做视频，也会很有优势。
06资源——有形资源，无形资源
职业规划涉及到的资源，既包括工作地域、工作场所以及收入待遇这些有形资源，也包括经验、人脉和职业升值空间这些无形资源。
比如很多人感慨；职场上35岁以后不如新人受公司待见。其实一个人年龄大了，见识格局和工作的关键经验，这些都是年轻人完全不具备的。可以选择现有行业的管理岗位，或者掌握核心关键技术，做到人我无有，人有我精，并且起到关键决定性作用。或者在某一领域做到非常专业的程度，以及比职场大部分人有很大的智识优势，这种信息差，就是年龄大的人的优势和资源。
但这种资源还是归功于前期的职业规划以及不断的践行过程中，才有后来的结果。
为什么有些家庭殷实，父母非常有雄厚资源的人更容易成功，因为他们优先具有这些普通人不具备的资源，尤其是经济资源，社会资源。
人们之所以攀附高能力高收入的人，因为这些人具有大量优质的资源，普通人可以借助这些资源的辐射效应，实现职场上快速成功。因此，不能简单否认和批评这种社会现象。对于大多数人，是结合职业规划的前4个要素，重建自己的人格，激情，智慧这些特点，发挥其他优势，也完全有弯道超车的机会。
07远离职业规划4类误区
激情匮乏型：智识和优势比较高，但是激情很低，感觉规划的工作和生活没有激情，想要改变现状却不知道从何下手。
能力匮乏型：激情比较高，但是智识、优势比较低，能力还撑不起自己想要的生活，感觉无力甚至怀疑自己是不是走错了方向。
资源匮乏型：激情、智识、优势都挺高，但是资源偏低，总有怀才不遇的感觉，或者势能迟迟起不来。
我们规划职业，需要考虑是否有时间持续提升智识和优势，避免一份工作长期超负荷加班，工作完全挤占了我们的提升机会，工作几乎耗尽全部的时间和精力，只能不得不依赖大量下班时间，恢复体力和精力，结果就是我们毫无自我提升时间和空间。那么，这样的职业，也并不适合作为规划。
人格匮乏型：激情、智识、优势和资源都很受重视，我们往往花费大量时间精力投入其中，而人格往往被忽略，这样的职业规划把自己变成了精致的极端利己型人，这样的规划，即使功成名就，也难以获得真正的幸福圆满的人生。
