谈心谈话是党内组织生活制度的重要抓手，是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部群众的重要途径。新时代新形势，必须进一步发挥谈心谈话的优良传统和政治优势，提升谈心谈话的工作质量，推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量，为建设高素质干部队伍夯实政治基础。
提升“高”度。谈心谈话是一项具有政治性、政策性的思想政治工作。要将政治激励和政治监督作为谈心谈话的首要内容，作为干部日常党内政治生活的“规定动作”落实到位，既在谈心谈话中重点了解干部的政治站位、政治学习等政治表现情况，又把谈心谈话作为剖析干部政治素质问题根源的“手术刀”“听诊器”，在谈深谈细、反复沟通上下功夫，帮助干部化解政治上的困惑、思想上的疙瘩、心理上的谜团。要聚焦执行民主集中制情况，通过“一对一”访谈班子“一把手”，逐个与班子成员谈，将谈心谈话范围扩大至中层骨干、干部服务对象等，了解班子运行、团结协作、服务大局情况，引导和激励领导干部心往一处想、劲往一处使，提升班子的凝聚力、向心力和战斗力。
提升“准”度。瞄准靶位、精准发力是提高谈心谈话质效的关键。要做足谈话前的“功课”，紧密结合具体部门实际和约谈干部岗位分工，深入查阅单位总结和个人工作档案，精心设置访谈提纲，紧密结合正在推进的工作设置议题，让谈心深入内心、谈话有的放矢。要带着问题开展谈话，事先对党员干部队伍建设发现的问题进行聚焦、梳理、提炼，对领导班子、主要负责人和每位班子成员提出工作建议，既有原则性、方向性的宏观参考，又有方法、路径层次上的具体案例，提升谈心谈话的针对性和有效性。要畅通“双向约谈”渠道，鼓励党员干部针对具体政策性问题或落实性问题约谈有关负责同志，在精准对接、深入探讨中提升解决问题的成效。
提升“辣”度。谈心贵在交真心，谈话重在讲实话。要坚持原则，充分发扬实事求是精神，对干部的是非对错给予明确定性，旗帜鲜明地表扬肯定或者批评否定，做到立场鲜明、态度坚决，不留情面、不放空炮。要具体深入，深入剖析具体问题，以小见大而不夸大事实，由浅入深而不全盘否定，干脆利落地指出干部思想行为上的不良苗头，提出中肯的意见，充分发挥谈心谈话咬耳扯袖、防偏纠错的作用。要严肃庄重，对比较严重、紧急或敏感的问题，探索“多对一”形式的集体约谈，组织有关部门一起对干部个人出鉴定、点问题、提要求，以“集中诊疗”的形式把问题找准、查清、析透，提升整改工作成效。
提升温度。感人心者，莫先乎情。要加强关心关爱，落实落细关爱帮扶制度，系统开展多层面、全方位、高频度谈心谈话，帮助干部排忧解难，保持干部队伍干事激情和创业活力。要及时开展谈心谈话，抓住干部受到提拔重用或处理处分、遭遇工作挫折或家庭变故等“关键时刻”，及时开展思想疏导，稳定思想波动，放下不必要的心理包袱。要巧设谈话时机，注重结合干部考察考核、民主生活会和组织生活会、观看专题教育片、聆听先模报告会、开展志愿服务等开展谈心，让干部放松身心、易于接受，提升归属感和代入感。要营造平等氛围，带着坦诚和理解，从生活中的小事开始谈起，聆听干部个人进步的实际需求，虚心征求各方面的意见建议，让干部充分敞开心扉、推介自我、说难诉苦、展示才华，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
（作者：刘文晓；工作单位：潍坊市委组织部）
