作者：罗志华(医生)
世界卫生组织（WHO）在4月7日“世界卫生日”当天发布《2020全球护理状况报告》，以表示对医护人员的高度敬意。报告显示，全球目前存在590万护士的巨大缺口；WHO发出紧急呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才。
今年的“世界卫生日”给予护士特别关注，或与当前的抗疫形势有关。从抗疫护理工作量看，在各国抗疫战场，护士成为抗疫一线的中坚力量。在我国，援鄂医疗队就有七成为护士，正是“三分治疗七分护理”的生动写照。从工作强度上看，护工和后勤人员不便进入隔离区，患者生活照料、搬运氧气瓶等活，都落到护士肩上；患者无亲人陪伴，容易产生悲观焦虑情绪，护士还得抚慰心理。新冠肺炎治疗棘手，护理更难，平时的“七分护理”到了抗疫期间，又多了几分操劳与沉重。
此次重点关注护士，也并非世卫组织的临时决定。早在去年5月召开的第72届世界卫生大会，就将2020年指定为“国际护士和助产士年”。当初无法预见现在，但目前暴露出的护理短板，却能反衬出这一主题的前瞻性。我国2019年“5·12”护士节的主题为“发展护理服务，人人享有健康”，同样将护理事业摆在了突出位置。关爱护士，既是响应世卫组织当前的紧急呼吁，也是我国卫生健康事业的一项长期战略。
在抗疫环境中检验护理能力，更加有利于看清现状。护士人手缺乏，是国内外面临的共同难题，护士社会地位不高、从业环境差、薪资待遇低，则是根本原因。人口加速老龄化导致护理供给日显匮乏，护理资源分配不均、技术水平参差不齐等，则是发展中需要克服的共同难关。
从2016年到2019年，国内注册护士分别为350.7万、380万、400万、445万，呈现持续增长趋势，但每千人口注册护士数、医护比、基层护士总量等指标仍处于低位。失能和半失能老人的数量不断攀升，导致居家护理需求增长迅猛，健康观念从重医疗到重全过程干预转变，凸显了护理的作用，“互联网 护理服务”等新型服务模式出现，也增加了护理需求等，这些难题都亟待化解。国内护理事业虽然进步明显，但离理想状况还有较大距离。
壮大护理队伍，除了要强调职业荣誉感和奉献精神外，物质的激励作用也不可忽视。2017年，由中国社会福利基金会等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示，国内76.5%的护士月收入低于5000元。另一项针对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。社会地位不高则是另一道门槛，将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。惟有搬走这些绊脚石，护理事业发展才能变得顺遂。
护士承担了过重的抗疫任务，特殊时期，这一点可以理解，但这个担子不应再挑进平时的工作当中，成为护士的日常负重。疫情应该成为更加关心护士和重视护理的一个转折点。什么时候，护士都能挣到满意的薪水，都愿意主动透露职业，都可以赢得他人羡慕，关心护士才算见真成效，“人人享有健康”才会具备坚实基础，每个人也都能从优质护理服务中，感受到生活品质的跃升。
