"上市就意味着资本可以左右华为的战略发展方向,这是我们不愿意看到的。"任正非曾如是说。可以说,这种"固执"成就了今天的华为。
在很多人看来,华为之所以能够崛起,一定是因为它擅长"做大做强",追求营收和利润最大化。但事实却恰恰相反。
华为从未将营收或排名作为首要目标,反而专注于科技创新和为客户提供优质服务。比如2023年,华为在世界500强排名中甚至跌出了前100名,远低于亚马逊、沃尔玛等传统巨头。但这并不妨碍它在技术领域的领先地位。
据悉,华为拥有700多位数学家、800多位物理学家,以及120多位化学家,还有6000多名专门从事基础研究的专家。这些"大牌"科学家为华为积累了海量的技术储备,使其在5G、人工智能、量子计算等前沿领域保持着领先优势。
"不务正业"的华为,却在这些"冷门"领域掌握着绝密技术,这无疑让其他科技公司望尘莫及。正如任正非所说："我们不在乎营收和排名,我们只专注于科技创新和为客户创造价值。"
"虚拟股权"的独特激励机制除了专注于技术创新,华为的另一个亮点在于其独特的股权激励机制。
作为一家不上市的公司,华为的股权结构并不像一般企业那样简单。创始人任正非只持有1%的股份,其余99%则由华为工会代持,作为员工的虚拟股权。
这种股权设置有什么特点呢?首先,这些虚拟股权只拥有分红权,而没有任何控制权。其次,员工的股权比例并非固定,而是根据每年的工作贡献情况动态调整的。离职员工也会失去股权。
这种机制的好处在于,它既能充分调动员工的积极性,又避免了股权过度集中可能带来的负面影响。每个员工都有获得丰厚分红的机会,因此都会全身心投入工作,为公司创造更大价值。
正是这种富有创意的激励方式,使得华为能够吸引和保留大量顶尖人才,为公司的持续创新注入了源源不竭的动力。
市值或超13000亿美元,但华为并不在乎根据倪光南在2019年的预测,华为的市值可能高达13000亿美元。这个数字之大,足以让许多人咋舌。
但即便如此,华为也并不太过关注这个数据。正如前文所述,他们更多的是专注于技术创新,而不是急于追求营收或市值。
