【网友提问】
我听说，在节假日加班的，公司应当支付不低于工资300%的工资，那么，节假日有几天，什么情况下符合这种条件呢？
【律师解答】休假节日主要包括三种类型：
第一：国家法定休假日，共计11天。
国家法定休假日包括以下节日：1、元旦（1月1日），放假1天；2、春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；3、清明节（农历清明当日），放假1天；4、劳动节（5月1日），放假1天；5、端午节（农历端午当日），放假1天；6、中秋节（农历中秋当日），放假1天；7、国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
第二：部分公民放假的节日。
部分公民放假的节日包括以下节日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》之规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。需要特别提醒的是，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
【律师提醒】根据上述法律规定，在国家法定休假日正常上班的，不能安排补休，只能按照应付工资的百分之三百向劳动者支付报酬。在大多数人的观念里，认为国家法定休假日不仅仅只有11天，经常听到有人说，仅仅国庆休息日就有7天，怎么会只有11天？这其实是有误区的，事实上，国家法定休假日有且只有11天。
