全国法定假期你真的都知道吗？
假期如果上班每天都算三倍薪资吗？
如果老板不给三倍该怎么办呢？
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其实每年国务院都会发文公式当年的法定休假时间的，一般情况下都是元旦三天，春节七天，清明一天，五一劳动节五天，端午节三天，十一国庆节七天，中秋节一天。
当然偶尔也会遇到两个节日撞在一起了也会叠加起来一起休的。
但是法定三薪却不是这样算的，
每年固定都是只有十一天时间是享受三倍薪资的：
元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
在以上的法定节假日中如果公司要求员工加班的话，是需要支付劳动者三倍薪资的。
那么如果企业如果没有按以上规定支付劳动者三倍薪资该怎么办呢，一般情况下可以先跟企业行政人力部门申诉申请，毕竟我们生活在一个人情社会中嘛。
如果沟通申请后还是无果，那么劳动者就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益了。
但是呢，请大家一定注意，在法定三薪时期上班的话一定要留下你打卡或者签到的证据，不然即使劳动者去相关部门申诉也不一定会得到回应的。
掌握充足的证据后，我们就可以到当地劳动行政单位投诉，一般都是到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
