今天，聊聊体制内的编制。体制内的编制应该说主要有以下5种：
1.行政编制：主要是指在国家机关，包含：国家权力机关（即全国人民代表大会和地方各级人民代表大会）、行政机关（即国务院和地方各级人民政府）、监察机关（即国家监察委员和地方各级监察委员会）、司法机关（即法检两院）、各党派和部分社会团体中工作的人员所使用的编制。这类编制人员一般通过公务员考试录用，包括各级党委、人大、政府、政协部门的领导和一般工作人员。
工作特点：负责立法监督、行政管理、政策制定和法律执行与监督、维护国家社会稳定等工作。具有较高的稳定性和职业发展空间，由国家财政拨款，工资结构相对稳定，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。其工资调整通常根据国家政策和经济发展情况进行统一调整。
2.参公编制：即参照公务员法管理的事业编制。虽然使用事业编制，但在管理、待遇等方面与行政编制基本相同。一般是承担行政管理职能的事业单位，其工作人员经批准参照公务员法进行管理。
工作特点：与公务员类似，工作稳定，享受公务员的工资、福利和保险待遇。职业发展路径也与公务员较为相似，通过职务晋升和职级晋升来实现个人发展。
3.事业编制（有3类）
①全额拨款事业编制：即公益一类事业单位，经费由国家全额拨款，单位的运行和人员工资福利等完全由财政负担。常见于承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等公益服务职能的单位，如中小学、图书馆、文化馆、疾控中心等。
工作特点：工作相对稳定，主要从事社会公益事业，为公众提供服务。职业发展主要通过职称评定等方式，晋升空间与专业技术水平紧密相关。
②差额拨款事业编制：即公益二类事业单位，经费一部分由国家财政拨款，一部分由单位自身的经营或业务收入来解决。例如公立医院、部分高校等。
工作特点：工作稳定性也较高，但由于部分经费需要自行筹集，可能会面临一定的工作压力和市场竞争。在职业发展方面，既可以通过职称评定提升专业技术水平，也可能涉及单位内部的管理岗位晋升。
③自收自支事业编制：即公益三类事业单位，单位的经费完全由单位自身的经营或业务收入来保障，国家财政不给予拨款。这类单位通常具有一定的经营性质，如一些设计院、出版社等。
工作特点：工作稳定性相对较弱，与单位的经营状况密切相关。职业发展更加注重个人能力和业绩，需要不断提升专业水平和市场竞争力。
4.国企编制：（国企编制也有争议不属于体制内）国有企业编制为了完成生产经营任务而设立的人员岗位配置，工作相对稳定、福利保障较好，收入来源主要为企业生产经营和销售产品或提供服务获得。
工作特点：主要从事生产经营活动，以营利为目的，同时也承担一定的社会责任。在国民经济中占据重要地位，涉及多个行业领域，如能源、交通、通讯等。
5.军队编制：存在于军队系统。主要有军官编制（包括指挥军官、专业技术军官等）、文职人员编制（从事军队教学、科研、管理等工作的非现役人员）、士兵编制（包括义务兵和志愿兵）。
工作特点：肩负保卫国家主权、安全和发展利益的神圣使命。实行严格的军事管理，强调服从命令、听从指挥。享受国家给予的待遇和保障。
