“SLG拼的是谁活得更久，而不是谁买得更凶”
一位游戏日报研究院的用户曾针对SLG品类做出过这样的总结，他认为评判一款SLG产品是否做好了、能否做到长线运营，起码要观察180天的LTV（生命周期总价值）。而网易在去年8月份推出的《无尽的拉格朗日》，或许是国内最能印证这个判断的产品。
很多从业者大概已经注意到了，经过近1年的运营后，早期“并不起眼”的《无尽的拉格朗日》，悄悄成长为了一款稳居TOP3的头部SLG手游。
这个成绩让不少人感到意外，《无尽的拉格朗日》前几个月成绩尚徘徊在畅销榜TOP50左右，但这一年，它却一步步超越新品和老产品，后来居上了。
“这个过程中，《无尽的拉格朗日》团队做了些什么”的话题成为了行业极为关注的焦点。本文游戏日报想借7月新版本的更新，从内容革新方面解读下这款产品的取胜之道。
一、多元组织替换单一同盟，《无尽的拉格朗日》打算改改这个“惯例”
同盟对抗与SLG品类的绑定关系，类似于经典战法牧职业组合在MMO品类的位置，但《无尽的拉格朗日》想通过打造 “组织”的概念重构同盟系统。
原有的同盟被列为了组织类型之一，上限为100人，另外新增了家族和公会两种组织，上限分别是30和50人。家族和公会都属于相对更紧密的社交结构，家族成员可以通过仓库来实现金属/晶体等开采资源的交换，公会则可以实现成员之间舰船的交换。
值得注意的是，不同类型的组织还有BUFF加成，例如增强空间站防御力、提高资源获取能力等，这些设定会推动玩家从原有的单纯同盟向更多不同的组织类型延展。
如果只是到这一步，会发现与其他游戏品类中家族、公会/帮派、阵营并没有太大的差异，但实际上在《无尽的拉格朗日》中，无论是哪一种组织，都被赋予了“组织计划名额”：
一个组织计划可以指定一名指挥官，其他成员可以消耗道具将舰队调动至组织计划中，由指挥官来统一进行指挥。简单来讲，你可以将其理解为家族/公会/同盟组织者能公开发起征集令，成员看到想参与的，可将自己的舰队放进去，由单独安排的某人带队去完成既定目标。
这给游戏体验带来的改变是很直观的，一个组织可以更方便去协调组织成员的时间，实现资源的集中调配，达成更多目标。同时也能给更多成员指挥的机会，展现个人在团队中的价值。总体来说，组织计划是利用更多利益来推动玩家间的关系变得更加紧密。
而基于组织概念，《无尽的拉格朗日》还有更进一步的想象空间——联合体。
联合体是由家族、公会和同盟发起的，只能招募对应的组织类型，A家族 B家族 XXX组成的是财团，多个公会组成的为军团，多个同盟组成的叫联盟，这三种都是联合体的类型，由组成的组织类型决定叫法，并没有功能上的差异，上限均为150人。
虽然联合体只能在开拓星系中生效，但因为开拓奖励的结算是以整个联合体中成员的总和来计算，所以其出现必然会重构《无尽的拉格朗日》战局与势力划分。即便是一个小家族，也可以通过联合体与大同盟在同一水平线上竞争更多资源。
