编者按：
回想刚毕业海投简历的那段时光，脑海中第一个浮现的就是各种类型、每个都有一两百道题的人格测试……做了一套又一套，HR的回复却一个没等来。于是，我在网上重做测试拿到了结果报告，发现我可真是个“表面十分不友好”“内心实际也很不积极”“孤独冷漠如冰山”的人才。人格如此“有问题”，第一轮就被刷掉似乎也无话可说。但我最近听闻了一则喜讯，这些人格测试可能并不那么准。
“人格”一词源于拉丁语“persōna”，原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具，来表明某一种角色或某种装扮的外观。心理学家借用了“人格”一词，来表示个体身上使人行为比较稳定、相对持久的特质、倾向或特性，它决定了每一个人的独特性。
不同的心理学家基于人生背景、人性观、研究方法和参照系的不同创建了各自的人格理论，使用各种心理测量的方法来测量人格特质，从而进一步推测个人行为。而国内比较流行的测验之一，就是“大五人格”。
“人格”一词源于拉丁语“persōna”，原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具 | Pixabay
大五人格是什么
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“大五人格”量表是基于“大五人格理论”进行的人格测验。以人格特质词语作为研究材料，图普斯和克洛斯特尔（Tupes & Thristal）发现了 5 个相对显著且稳定的因素：精力充沛、愉快、可信赖、情绪稳定和文雅。后来的心理学家在这个基础上发展，确定了外倾性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、责任心(Conscientiousness)、神经质(Neuroticism) 和开放性(Openness to experience）这五个维度。
外倾性表示热情、自信、有活力，还具有幸福感和善社交的特性；
宜人性表示利他、友好、富有爱心，得分高的人乐于助人、可信赖的和富同情心，注重合作而不强调竞争；得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利益和信念而争斗；
责任心表示克制和严谨，与成就动机和组织计划有关，也称其为“成就意志”或“工作”维度；
神经质维度则主要测量情绪的稳定性和调节情况，比如是否经常感到忧伤、情绪是否容易波动等；
开放性即第大五因素，不仅仅是广交朋友这种人际意义上的开放，也指对各种各样的经验持开放、探求态度。
心理学家认为，人格特征在一定程度上决定了个体适合不适合做哪个类型的工作，大五人格测试因而在工业和组织心理学中得到了广泛应用，不少公司把它用在面试和团队管理中。
心理学家使用各种心理测量的方法来测量人格特质，推测个人行为 | Pixabay
不仅仅在西方国家，在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。如北京交通大学的魏思敏在2018年的研究表明，大五人格五个维度中，宜人性、尽责性、外倾性和经验开放性，能够很好地从两个维度预测一个人的工作绩效。
所以，想要招到绩效出众员工的HR，也会参考大五人格的量表效果。
大五人格能说明一切吗？
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但有研究表明，每个人的大五人格结构不是一成不变的，而会随着认知能力的变化而变化。10-18岁的被试年龄较小，认知水平和大五人格因素有许多差异；随着年龄的增长，其内在一致性信度则会随之增长。
除此之外，虽然全球化的发展使得不同国家和文化的共性越来越多，但在不同经济、环境和文化背景下，“大五”人格测验在不同国家是否具有适用性，是否具有同样的预测性也值得思考。
心理学家借用“人格”一词来表示个体身上使人行为比较稳定、相对持久的特质 | Pixabay
比如，阿姆斯特丹大学的研究团队最近在著名期刊《科学进展》（Science Advance）上发表的一篇论文就指出，“大五”人格测试在发展中国家的适用性可能是有问题的。
他们对来自亚洲、非洲、拉丁美洲、欧洲和中亚等30个国家的300,000人进行了大规模施测，且这些受试者都是来自不同年龄、教育水平、性别和阶层的代表性样本。其中，科学家们使用当地语言进行了面对面“大五人格测试”和认知水平的测试，并对来自14个国家的网络名志愿者进行了网上施测，同时对美国18-85岁的各层次的人中选取样本进行施测。
结果发现，“大五”人格量表的确适用于被研究者称之为“WEIRD”（即白人为主、教育程度较高、工业化、富裕且民主）的国家，其对于工资水平有较高的预测效度。但对23个低收入和中等收入国家的94,751名调查者进行的29项面对面调查得出的结论发现，“大五”人格量表对人格特质的预测效度就不那么可靠了。
