“你有什么不开心的，说出来让大家开心一下”，这句话应该很多人都听说过。
生活就是一地鸡毛，有狗血，有无奈，有自嘲，但是这一地鸡毛也为“缺德”写手们提供了灵感，很多普通人生活中的烦心事，都成了剧本*欢乐本的绝佳素材。
印象中这种拿普通人生活开涮的剧本*，有空然心语的《春运》《催婚》，开封府剧本工作室的《内卷》，这几个本光听名字就让人觉得窒息了。
最近又有一个欢乐本故技重施，同样起了一个很有话题性的名字——《跳槽》。
剧本名称：跳槽
题材：现代/机制/欢乐/新手
人数：8人（5男3女）
时长：3~4h
剧本作者：花阳
发行团队：一二亖工作室
发行时间：2021年
故事简介：
一家世界五百强企业为何只剩八人？
进口挖掘机项目又为何要转为出口？
是管理的混乱，是同业的排挤！亦或是……平时和睦的同事为何会恶语相向？
相互爱慕的两人为何会形同陌路？
是人性的扭曲，还是道德的沦丧！
《跳槽》带你探索这家公司不为人知的秘密。
人物介绍：
陈妙妙：女，43岁，心思细腻，善解人意，风韵犹存，不失文雅。
端木熙铭：男，32岁，性格耿直，讲义气，身材魁梧，皮肤黝黑。
郑晓丹：女，26岁，性格沉稳，责任感强，沉鱼落雁，闭月羞花。
周纯：女， 25岁，为人和善，乐于助人，甜美可爱，话多爱聊。
刘建仁：男，32岁，颜值颇高，能力出众，心思缜密，成熟稳重。
王雨辰：男，34岁，为人耿直，做事一板一眼，从不打破规矩行事。
赵长海：男，27岁，放荡不羁，风度翩翩，英俊帅气。
孙志达：男，44岁，循规蹈矩的老实人，为人谦逊，从不越雷池一步。
游戏机制就像春运和催婚一样，跳槽同样是普通打工人避不开的话题之一。虽然跳槽可能也意味着机会，意味着涨薪，但也意味着不确定性。很多时候，跳槽只是打工人的无奈之举——大家只是想找一份相对不烂的工作罢了。
剧本*《跳槽》里的8位主人公就是如此，他们就职于一家世界500强企业，但是已经3年发不出工资，再不跳槽就揭不开锅了。稍有职场常识的玩家都能预料到，越是这种无良公司，人心浮动时越会引起一波撕逼大战，而剧本的故事就是从此刻开始。
故事设定：无良公司的非人管理制度
《跳槽》的难度定位是新手，没有凶案，以故事还原和阵营机制为主，推理难度非常低，阅读体量也不大。剧本流程的重点是几个游戏机制环节：第一个游戏是抓小偷，小偷玩家是DM随机指派的，可以有效地避免天眼玩家存在；第二个游戏就是普普通通的团建小游戏，但是会比较挑战玩家的肢体协调性，容易出糗，也容易制造笑点；最后一幕是阵营机制，8名玩家会分为两个阵营，各种勾心斗角，全员上演无间道。
作为职场题材的欢乐本，《跳槽》比较适合熟人或者同事一起玩，陌生人拼车需尽量挑选外向型玩家，否则可能会放不开，氛围带不起来。
剧本槽点欢乐本一般来说都是需要玩家互撕的，职场题材可以撕的点就更多了，但是《跳槽》这个本并没有很好地呈现出职场互撕的乐趣，除了手撕渣男以外就没有什么可以让玩家互撕的点，吐槽职场风气也仅限于荤段子和打小报告这种层面，没有特别深刻的立意。
其实职场上能讲的东西太多了，996、奋斗B、成功学、职场pua、奇葩甲方、办公室政治……这些在剧本里提都没提。虽然对于一个主打屎尿屁的欢乐本来说，并不应该苛求它能像立意本那样有深度，但是当我打完这个本，总有一种它配不上《跳槽》这个名字的感受。
个人觉得剧本最大的败笔是阵营环节，阵营机制本我也玩过不少，好玩的阵营本一定会让玩家有充分的动力去私聊，去挖人，甚至去叛变，但是在《跳槽》里我完全感受不到这一点。
《跳槽》的阵营机制是两名C位玩家成为类似HR的角色，一个是敌对公司的卧底负责挖人，一个是原公司的老板亲戚负责留人。虽然除了HR之外几乎所有玩家都可以自由选择阵营，但是，天知道在一个名字叫《跳槽》的剧本里劝员工留下有多难，尤其是一家3年都发不出工资来的无良公司！老板还有一堆黑历史！
所以说，这个阵营的平衡性实在有点差，我选的角色恰好是需要劝人留下的HR，作为留人HR的内心几乎是崩溃的（HR自己都想跳槽了）。
当然，也并不是说原公司HR的阵营就一点机会都没有，剧本里还是安排了一些平衡阵营的玩家任务，如果能利用这一点的话，胜负或许还有变数。
总结《跳槽》的整体游戏流程比较短，3个多小时即可结束，因为没有凶案，所以除了公布一下玩家的各自结局以外，DM甚至都没有什么需要复盘的内容。剧本也安排了各种感情线、CP线，但是凭良心说，代入感很低，尤其当你发现你的CP居然是一个XX（不剧透）之后。
总的来说，《跳槽》更适合新手和不愿动脑的玩家，推理爱好者慎入。
其实有一个现象，就是很多欢乐本都会用一个热度很高的社会话题命名，例如《春运》《催婚》《内卷》《跳槽》……这种套路确实可以吸引一波关注，但是剧本质量却往往不是那么扎实，让玩家觉得“名不副实”。对于剧本*来说，质量永远比噱头更重要，以后对于这种蹭社会话题热度的剧本，可以先观望一下再考虑是否体验了。
文章作者：大海里的针
