劳务派遣是目前的主要用工形式，80%～90%的用工单位，都是通过劳务派遣形式招工的。
单位和企业直招的情况几乎没有，就连政法部门招聘工作人员，都是通过劳务派遣形式进行招聘。
所以虽然很多人对劳务派遣用工形式有看法，但也不得不通过劳务派遣形式找工作。
劳务派遣用工形式，在一定程度上确实有它的缺点存在，但相比较而言，劳务派遣用工形式，比起那些个人用工形式，保障性和安全性要高很多。
因为正规的劳务派遣公司，是合法的用工主体，是要通过工商和税务进行登记注册的。
是受劳动法和劳动合同法的约束的。
劳务派遣公司是要与被派遣员工签订劳动合同的，所以对于通过劳务派遣公司找工作的员工来说，是有法律保障的。
劳动法和劳动合同法对员工的保护条款，都是适用于劳务派遣公司的。
所以，当劳务派遣员工的合法权利被侵害时，员工同样可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
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