哪部电视剧里有王相卿,时总是哪部电视剧里的

首页 > 影视动漫 > 作者:YD1662023-06-07 10:04:54

疫情期间,比平时工作节奏放慢了一些,有时间看一些电视剧和电影,我喜欢看一些有意思的,有想法的,或者烧脑的电视剧或电影,我认为,人想学习,可以来自于各个层面,不只是传统的读书,现在是一个新媒体时代,各种互联网上的信息非常的多,那么,我们如何选择对自己有用的,喜欢的信息,就要看到我们的主见和定力。短视频很火,抖音,快手我也喜欢,里面的电影电视剧讲评也很好,五分钟可以让你看完一部剧,有点像快餐文化,但是有些时候我倒是喜欢慢下来,自己慢慢的欣赏一部自己喜欢的电影或电视剧。

今天我给大家推荐的就是《大盛魁》,这部剧是反应晋商的创业史,我个人认为他是可与《乔家大院》比肩的作品。作品中描写主人公王相卿,从一个农民做成草原第一大商号的故事,我今天想聊一聊电视剧里表达的过去晋商的经商规矩,这也是为什么在过去乃至现在的中国晋商会以一个非常独特的群体,屹立在中国的商界上百年,而现在一提起晋商我们想起更多的词语或者标签是“煤老板”、“土豪”、“暴发户”的形象,从中能给你我带来一些什么样的启迪,寻找一些亘古不变的经营管理规律。

第一点是让利招财,大商人轻小利重大义,生意上舍利予人,而赢得长久的人心,不贪心,不贪财。这颠覆了传统的对商人重利轻义的观念。

第二点是重诚信守诺言,王相卿在剧中的表现诠释了这一点,同时也为自己在草原上赢得了名号。我想这是我们每一个商人,企业家,甚至是每个人都要学习和努力的方向,这对我们每个人而言都是非常重要的,要想建立一个诚信社会,首先要我们建立一个诚信的风气,一个诚信的制度,让我们每个人感受到诚信的好,银行的诚信系统,你有信誉,贷款就会更加顺利;就业机会,你有一个很好的诚信评价,你找工作就会更容易;做生意的你讲诚信,就会有更多的合作机会,发展机会,融资机会等等。鼓励每个人都重诚信守诺言,我们的社会就会更加稳定,良性循环。

第三点是具有随机应变的能力和不断创新的精神。商场如战场,机会有时候转瞬即逝,我们做事情不要墨守陈规,而是要根据实际情况不断的创新,不断的变化,这样生意才能不断的发展,才不会被人家打败或吞并。王相卿就是这样,这也需要一个*的决策力和执行力。像我们经常说的诺基亚和柯达的陨落,就恰恰是创新能力的不足,不能求变的结果,如今的企业经营更是如此,我们看看疫情期间,许多传统行业受到了巨大的冲击,工厂不能开工,商场不能营业,老板们压力山大,许多商店分分关门,企业*。但是,同时有些企业和行业崛起了,有些公司转型了,比如,原本不出外卖的饭店也和美团,饿了么合作做外卖;很多商家充分利用互联网平台,推出了电商,网络主播火了,网上带货都得到了央视的支持,还有中央提出来了地摊经济,让老百姓有一个谋生的机会。这些都是随机应变。

第四点是,能吃辛苦,做事脚踏实地。做生意也是一个苦差事,需要你一步一个脚印的做,从小到大,现在很多的年轻人想的是一夜暴富或者不劳而获,这种几率和买彩票差不多,所以头些年彩票卖的很火,可是事实证明那都是人家给你编制的一个梦。对于大多数普通人来说,我们还是需要用勤奋,吃苦耐劳来改善我们的生活,毕竟我们不都是含着金钥匙出生的,许多我们艳羡的人比我们还努力,我们有什么理由不努力,除非你不想改变。

第五,公司上下一致,不分掌柜、伙计,吃一样的,穿一样的,干一样的,同心同力。许多的老板,当公司或企业有一定规模的时候,就会逐渐的与当初的员工疏离,搞特殊化,甚至还没有成功就已经离心离德了。摆了老板的架子,王相卿时期就是一直在带领伙计做生意,自己亲自挑担子卖货,甚至都舍不得做一身像样的衣裳。他经常深入一线,就能及时了解真实的情况,掌握第一手的信息,做出最快的反应。如果我们的老板整天坐在办公室里,听着下属的汇报,那你的公司也就离关门不远了。

第六点,不设财东,也就是现在的大*,公司每一名学徒经过十年的学徒期满,考核优秀的员工就会被选出来给以身股,选为公司的主管、经理等职位。现在我们很多的公司也会给优秀的员工配股,这样就让人才留住了,给公司干就是给自己干,这样公司和员工的利益绑在了一起。员工会尽心尽力的为企业工作,成为一个利益共同体,同时,员工对企业的忠诚度会大大提高,不容易跳槽。

第七点要用帝王之眼看待问题,也就是现在的大局观,不要过于看重眼前利益,要把国家,民族的命运和自己联系在一起。当企业家到达一定的程度时候,要积极回馈社会,做一些慈善项目,为社会,为国家,为民族出一份力,这样才能更好的体现价值。像我们的马爸爸们,包括比尔盖茨,这些世界级富豪所做的,就是榜样的力量。有些老板说,我可没有他们那么成功,那么我们不以善小而不为,从点滴做起。

第八点是自己培养员工,自己培养人才,自己培养接班人。现在很多的老板都是实用主义,就知道从别的公司挖人。可是你想今天你能够从别的公司挖人,明天他就有可能被别人挖走,所以还是自己培养的员工用起来踏实,顺手,当然你也要给他提供成长空间和相应的待遇。

以上是我自己的浅薄见识,也是我从《大盛魁》这部电视剧中得到的一些感想,希望能够对大家有一些帮助,如果你感兴趣,请您关注我,欢迎大家交流。

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