大盛魁第二代接班人：秦钺
凤娘死了，王相卿一下子老去很多。生命的凋谢也让王相卿开始思考一个问题，当三位创始人老去甚至死亡后，大盛魁的班谁来接？此时的大盛魁风头正盛，在孙家退出后草地生意，其承担的军供、草原赊账生意空缺大多被大盛魁接手，从归化、科布多到乌里雅苏台，大盛魁的生意一片兴隆。岁月不饶人，再强悍的人也需要面对老去的问题，王相卿、史大学、张杰这三位大盛魁创始人不得不思考大盛魁接班人的问题，这可是关乎大盛魁百业基业的大问题。看似是接班人问题，其实是大盛魁传承的制度问题。
但是这显然是一件非常棘手的事情。
谁来接班：比功劳还是比血缘
当时大盛魁有资格接班的有三个人：有能力有功劳格局高的秦钺，有能力有功劳有血缘的史国光、有能力有功劳有血缘的朝鲁。其中史国光和朝鲁是大盛魁二代，史国光是史大学的儿子，朝鲁是王相卿的儿子。二代接班天命使然，加上这两个二代都有能力，似乎一切都顺理成章。
史国光在捡羊毛、茶叶霸盘大战中都有亮眼的表现，从小伙计做起直到归化分庄掌柜，论资历论才干做接班人没有问题。朝鲁是王相卿和孙香玉的儿子，被王相卿嫌弃后一直在驮场养骆驼，为大盛魁建立了贯通漠北的驼队，功劳能力也是不错的，王相卿在分庄掌柜年会上有意捧朝鲁，算是接班人的有力竞争者。秦钺是一个典型的儒商，喜欢读书，但不读死书，从大盛魁复开之后，一直跟随王相卿，在羊毛生意、收购三玉茶庄、夺回漠北十二个旗的生意等方面作出卓越贡献，不仅如此，其眼光格局远超史国光和朝鲁。
三个接班人让谁接班，比功劳还是比血缘，三位创始人之间有着非常大的分歧。加上大盛魁本身的股权制度，无论让谁接班都会出现三个难题：后代接班难、外人接班难还是都不接班直接散伙。
弄清楚这三个难题，还得说明白大盛魁当时的股份制度。
没有财股的*：创始人的后代如何收益？
大盛魁的股份架构是这样的：固定的财神股、论资历挣得的顶身股。财神股相当于大盛魁的资本公积，大概三成，每三年账期分红拿出利润的三成放入财神股，用来救急。也就是说财神股是大家的公账，谁也动不了。顶身股意味着没有固定的股份比例，按照功劳大小奖励的股份，不像孙家有财东股份，不管经营好坏都要固定分红。财东不管在不在号里，都要分红，顶身股一旦离开就不在享受分红。
由此可见，大盛魁是没有固定股份一说，也就意味着一旦三位创始人死亡或者离开大盛魁，顶身股除了折算银两是不能被继承的，这和财东股份拥有继承权是完全不同的。虽然这在创业初期能够激励*，但是不能继承给后代，是始终悬在大盛魁创始人头上的一柄利剑，一想到这么大的家业不能传给子孙后代，除非是圣人，否则一般人肯定接受不了。这样就是三位创始人中史国光和张杰闹的原因。
弄清了大盛魁股份制度后，我们再来看接班人会导致的三个问题：
创始人后代接班：大盛魁面临散伙
因为没有明确的股份继承，那么无论是王相卿还是史大学，其拥有的股份比例不能转化成大盛魁的话语权，那么在选定接班人的问题上，创始人后代不管是朝鲁还是史国光都面临一个问题，只要任何一个创始人不同意，另外一个创始人无法在权力上强行通过。
在大盛魁一年一度的分庄掌柜年会上，王相卿有意捧一下朝鲁，结果史大学不高兴了，凭什么朝鲁接班，我儿子史国光不行啊。张杰看了一眼自己的厨师儿子，也开口不同意。面对两位创始人的分歧，王相卿作为大掌柜一点办法没有，只能打消朝鲁作为接班人的念想。那么史国光能不能接班？
