来源：中国青年报
对接4882家企业，推出就业岗位13.9万个，辐射省内外42.5万名高校学子——在这个“最难就业季”，山东各级团组织的这份成绩单令人振奋。
大学生就业事关社会稳定，情牵千家万户。今年毕业生人数再创新高，但受疫情影响，就业形势严峻，就业难度加大。与此同时，不少企业出现“用工荒”。如何有效对接人才市场供需双方、精准服务青年学子，成为摆在山东各级团组织面前的重要课题。
团山东省委从稳定就业、招才引智的大局出发，深入实施“青鸟计划”，借助“云”招聘、“云”游企业等形式，不仅顺利实现了“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，而且在深化校地企联动中，实现了育才引才模式的创新。
足不出户，让企业和人才“面对面”
4月28日，山东青岛，一场面向青年人才的“云上招聘会”出人意料的“火”，短短2小时内吸引超百万人次观看，引爆青年热情。
这场由团青岛市委联合相关部门举行的“青鸟计划·唯才唯青岛”2020年青岛市青年人才“云上招聘会”，多达140家优质企业提供4155个岗位，海尔集团、青岛海洋科学与技术试点国家实验室等7家明星企业相关负责人走进直播间，介绍企业发展情况，在线发布招聘岗位，并与网友互动。
以此为开端，青岛连续推出5场青年人才“云上招聘会”，重点围绕海洋、高新技术、工业互联网、国际航运贸易金融、高端制造 人工智能等产业方向，汇聚民营经济领军企业、国家级园区企业、高新技术企业、国有企事业单位等优质资源，累计为青年人才和青年学子提供超过1万个优质岗位。
重庆大学汽车工程学院的应届毕业生宋义彤足不出户，通过济南市“青鸟回巢 共赢未来”系列直播活动中的“空中招聘会”，线上投简历，在家中接受线上面试，最终与中国重汽集团达成就业意向，得到了心仪的工作。
3月12日至4月8日，团济南市委联合相关部门陆续开展8场大型“空中招聘会”，累计点击量超千万次。截至目前，济南市471家企业共发布2678个岗位、21609个用人计划，相关用人单位收到求职简历超过1万份。
威海、临沂、滨州等地团组织还尝试搭建面试直播间，打通网络招聘关键环节，实现“一条龙”服务……
这些画面可谓山东共青团围绕中心、服务大局，助力稳定就业、人才招引的生动缩影。
疫情期间，山东各地团组织聚焦本地“十强”产业、支柱产业发展以及复产复工企业用人需求，统筹用好青年企业家协会、青年企业家峰会落地项目、人力资源社会保障系统等资源，广泛对接企业，推出优质岗位，整合网络资源，开展线上招聘，累计举办“青鸟计划”网络直播招聘会100余场。
带青年“云”游企业，助其打消求职顾虑
“虽然有心动的公司和岗位，可不知道工作环境好不好，还在纠结要不要应聘……”面对青年学子的困惑和需求，山东各级团组织积极回应，采取多种形式让青年“云”游企业，全方位感受人才环境，力求解决传统招聘中求职者无法全面了解用人单位的问题。
在团青岛市市南区委联合相关部门发起举办的“时尚市南·云上带你看名企”网络直播活动中，青年主播兵分五路，走进8家在“青鸟计划”平台发布就业岗位的企业，并安排太平角、五四广场等经典网红路线直播。“打卡名企 网红地”的新颖形式，吸引了52万人次在线观看。
团泰安市委推出的“春风行动·青鸟计划”访谈招聘直播活动，主动走进企业进行挖掘推介，以青年员工视角，讲述企业故事，分享成长经历，展示企业环境和特色文化，受到高校毕业生的热情追捧。目前，活动已经举办6期，175万余人次观看，收到大学生简历650多份。
团东营市委先后组织开展“东青帮·团团带你直播在线看企业”系列活动，团团主播走进海科集团、新发药业等15家全市重点企业，在线参观企业，切实搭建企业与青年学子的“空中双选会”。
在不少基层团委，帮助青年了解企业的形式更为活泼多样。
团单县县委推出“青鸟计划·团团探岗”系列线上活动，采取“老板谈”“员工谈”等面对面交流方式，在生产一线直观了解企业状况、薪资待遇与发展前景；团宁津县委由副*带队组建两支调研宣传队，实地走进规模企业深入调研，推出“团团带你找工作——‘青鸟计划’走进企业”系列微信，图文并茂地全面展示企业情况。
从人才端发力，精准对接、贴心服务
做实做细对人才的联系和服务，确保人岗精准对接是成功实现就业的前提，同时，发挥群团组织优势，运用群众工作方法，做好人的工作、打好“感情牌”，也是共青团开展服务就业工作不同于职能部门的特色所在。
在“青鸟计划”滨州沾化大学生微信群里，清华大学沾化籍应届硕士毕业生张娜娜了解到滨州面向清华大学、北京大学选聘毕业生的公告，抱着试试看的心态报了名。收到报名信息后，团滨州市委立即安排专人与张娜娜对接，为其解读人才政策、推荐适配岗位，并在后续面试等环节提供跟踪服务。目前张娜娜已达成就业意向，毕业后将到滨州市事业单位工作。
滨州各级团组织对海内外重点高校滨州籍学子开展常态化联系和全过程跟踪式服务，并建立激励关怀帮扶机制，依托“青鸟计划”基金长期帮扶贫困学子，为返乡学子提供金融、婚恋、维权服务等，力求通过柔性服务留住人才。目前已成功引进清华、北大硕士、博士10人。
团栖霞市委联合当地相关部门进行深入摸底，详细掌握栖霞籍应届和择业期内未就业大学生的基本资料及就业意向，建立工作台账，组建微信群，及时发布相关政策和岗位信息。同时，立足人岗精准匹配，专门设计就业需求调查问卷，以此为基础，依托“青鸟计划”平台进行岗位筛选匹配，截至目前，已向40名大学生定向推送岗位72个。
面向求职创业青年开放的青岛首家“青年人才驿站”于近日成立。该驿站是城阳区委组织部、团城阳区委设立的公益项目，针对来青高校毕业生普遍面临的住宿费用高、求职压力大等难题，解决青年人才就业初期燃眉之急。符合入住条件的青年人才可在此7天免费住宿，并可享受就业创业指导、政策解读、发展推介、城市融入等一站式服务。目前驿站提供6个标准套房24个床位，计划年内达到200个床位。
推动校地企合作，创新育才引才模式
更长远的人才储备计划正在进行。
团山东省委推动高校、地方团组织与企业加强联系，探索校地企三方融合的育才引才模式，在科研成果转化、人才定向培养等方面开展深度合作，助力地方精准引才。
春节前夕，团淄博市委走访了近百名淄博籍在外高端人才，在走访西北农林科技大学赵善廷教授时，获悉赵教授当前的科研方向与该市高青县正在筹划的园林项目有结合点，市县团干部主动牵线搭桥，多次与赵教授电话沟通争取，积极对接当地河务局、镇政府了解相关政策流程，当起了服务高端人才的“大管家”，最终促成500亩的元宝枫试验田项目落户高青县。
5月6日，全省首家“青鸟计划”实体运作空间即济宁市“青鸟计划”青年人才加速器揭牌成立。团济宁市委创新机制，依托济宁中科先进技术研究院注册成立独资公司，实行实体化、公司化运营，建设人岗智能对接平台，将重点企业与济宁籍优秀学子相互链接，建设优秀青年人才“蓄水池”。
“我们首批计划是50名双一流高校的学生，让他们加入青年人才加速器。我们帮他们做职业规划，让他们了解济宁的产业情况，把他们送到全市比较优秀的企业去见习、实习，并定期回到青年人才加速器总结，形成一整套的托举培养。”济宁中科先进技术研究院院长李长雨介绍。
关口前移，引才由育才开始。团滨州市委探索“基金 项目”模式，深化人才项目建设，与山东大学、西安交通大学合作设立“青鸟计划”训练营，与大连理工大学签署研究生培养基地合作协议，与北京大学光华管理学院联合开展“沃土计划”，探索校地企三方共同育才、强力引才模式。
高校里，凝聚山东籍学子的“青鸟驿站”如雨后春笋般不断涌现。
“这几个月，我利用课余时间建立了‘青鸟驿站’微信群，发动了104名山东同学进群，并经常给他们推荐‘青鸟计划’小程序上的优质就业、实习岗位，介绍山东的发展状况和大学生就业政策，现在越来越多的同学都知道‘青鸟计划’了。”北京协和医学院“青鸟驿站”站长王露辰说。
团山东省委尝试对接清华大学、北京大学等34所省外“双一流”高校，建成首批省级“青鸟驿站”。目前各驿站联络凝聚山东籍学子2700余人，在联系服务齐鲁学子、宣传推介山东、共青团招才引智方面发挥了“微枢纽”作用。此外，结合企业研发需求和高校学科优势，推动烟台大学、鲁东大学、滨州医学院等高校在企业建立大学生实习见习基地，为企业储备高端技能人才。
“‘青鸟计划’推出半年以来，尤其是在新冠肺炎疫情的特殊时期，服务大学生就业、助力企业复工复产取得了阶段性成效。下一步，团省委将进一步加强校地企联动，发挥基层团组织主观能动性，线上线下统筹推进，持续打造‘青鸟计划’品牌，在稳就业、引人才方面凝聚青春力量，切实提高大局贡献度。”团山东省委*刘天东说。
