学校的教师岗位，是典型的“一个萝卜一个坑”，平日里，如果某个老师生病了，或者有特殊情况需要请假，就要面临许多现实因素。
如果是普通授课教师，只需要找另一位教师帮自己代课即可，可若是班主任想请假，不仅需要找到代课老师，还需要把自己的班主任工作交接出去，但凡有一项内容找不到人，这个假就请不下来。
因此在班主任老师的圈子里，流传着这样一句话：小病拖到周末，大病拖到寒暑假，总之是能不请假，就不请假。
不过男老师倒还好说，换成女老师，总有不得不请假的时候，毕竟老师也有自己的婚姻和家庭，因此到了合适的年龄，也得计划生子的问题。
网上有不少经验丰富的女教师，分享女老师*的最佳时间，对女老师而言，有两个时机*最完美，一个是5月中旬*，这样2月底生，半年的产假休完之后就能放暑假了，9月份正好去上班。
第二个是11月中旬怀，8月底生，休完产假放寒假，3月份去上班。总之就是利用寒暑假和新学期的时间，合理挑选一个，既能获得更好的休息，又不会把一个学期的课程拆的四分五裂的办法。
老师请孕假，这是天经地义的事情， 不过最好还是提前一段时间和学校领导打好招呼，便于学校领导为将来的工作做安排，既是未雨绸缪，也是防患于未然。
上海一所公立学校，却要求女老师提前一年到两年和学校提前“通气”，并且还是以正式通知的形式发布的，要求女老师提前做好报备，如果不提前报备，学校还会采取相应的措施。
请孕假提前打招呼是应该的，但如果连备孕这一环节都算进去了，那这未雨绸缪的架势，未免也太过了。
无独有偶，评论区有不少女教师也纷纷哭诉：学校对于女教师实在是太不友好了，一点隐私都没有，感觉得不到应有的尊重。
有温度的教育管理方式，对教育的发展将会更有帮助一名女老师分享：自己学校不仅要求备孕要报备，而且还有名额的限制，自己就因为没有提前报备，想开学之后再说，就被学校领导给训了一顿。
另一名女老师附议：我们学校还给已婚女老师开了“孕龄妇女大会”，说是为了学校工作的顺利展开，要求女老师们排队*。
