相信大家都看到过一则新闻，在《遇见大咖》的采访视频里，京东高管们正在聚餐，一向爱喝酒的京东老大刘强东提议干杯。结果，一位名叫杜爽的女副总裁为难地提出：“我意外*四个多月了……”这时候刘强东诧异地问道：“你*了怎么不休息呢？”女副总裁连忙解释说：“保证不影响工作！”暗含的意思是京东这工作环境对*员工有点不友好啊。气氛有些尴尬，又有记者正在录视频，为了树立自己关心员工的形象，刘强东说：“像你现在这种情况的话，应该请假休息一下。你们休假也是给其他兄弟们一个机会，不要觉得公司离开了你就不行了……”
这段话，前一句很像关爱下属，但后一句有点让人不寒而栗啊！！混过职场的都知道，这几乎就是变相要求这位孕妇高管自己主动下岗，提醒她没那么重要，暗示她该给其他人让位了啊！再结合视频里刘强东阴冷中带着几分讥讽的语气，杜爽这次恐怕是完了！果然，仅仅过了四个月，这位从底层就跟着刘强东一路打拼到副总裁的女高管还是离职了！
这个新闻再次将女性职场所遭受的歧视推到了大众面前，扯下了那些大佬们虚伪的面具！副总裁的职位可不低，京东还是口碑不错的大公司，十几年的风雨追随、不离不弃居然抵不上*生娃，这不得不让人感慨，女性真的是太难了！既要拼事业，又要传宗接代照顾家庭！怪不得现在的职业女性轻易不愿选择结婚生子！更不要提二胎了！
京东尚且如此，还有很多中小企业就更不用说了！在这里，我想谈一谈，在学校里面，女教师是否也面临着同样的风险呢？女教师应该如何更好地“平衡”工作和生娃呢？
众所周知，在如今的中小学校里，几乎都是女多男少，阴盛阳衰。我们暂且不谈教师阴盛阳衰对于男女生性格养成的利弊，而是说一说学校如何解决女教师*生娃的问题。
一、首先，准备*的女教师不要恐慌，相比于企业，学校对于*女教师还是很友好的！
一是因为公办学校是国家事业单位，大部分教师是有编制的，有编制意味着，除非违法违纪非常严重才会解除编制，几乎等于是“铁饭碗”，就算校长不喜欢也没办法解除老师的编制。二是*生娃休产假是受国家保护的女性权益，事业单位绝对不会知法犯法，所以不但不会像企业那样残酷，逼迫女职工自行离职，而且该休的产假、哺乳假一天都不会少，如果女教师日子选得好，还可以休大半年，比法定的产假还要长！所以，从这方面来说，教师这个岗位对女性还是很友好的！
