二、其次，虽然学校会保留你的岗位，但并不等于会像之前一样重用你！特别是当你处于升职的关键时期！
对于普通老师而言，你大可以放心地去*生娃。*了，就报告学校女工主任，一般离生娃至少还有半年时间，这时间足够学校去安排别的老师来接替你的工作。学校里大部分是这种情况，特别对于新学校，年轻女教师比较多，一般学校会招呼一下，同一个学科的，*生娃的计划互相商量着点，别同时全去生娃了，都尽量换着来，你生完了接下一个的班，这样学校也能正常运转！只要组内配合得好，*生娃对于女教师几乎没有什么损失！毕竟学校女教师多，就算民办学校辞退再招也不能保证新来的不生娃，更何况现在都放开三胎了！
如果你是教师兼班主任，那你肯定是学校的骨干教师了。因为班主任的责任更加重大，肩负着班级管理的重任，平时的工作任务也要重一些。所以，当你*了，学校会综合考虑你的身体情况是否还能够继续担任班主任（因为每个人*情况不同，特别是前期和后期很不稳定，肯定会影响班级管理），以及你去休产假之后班级谁来接的情况，有可能会提前卸掉你的班主任岗位，让你*期间只教学。这肯定会影响你的收入和你在学校的工作状态，有点转岗的意思，但又不是完全转岗！
特别是当你在初三或者高三的关键时候*的话，一般领导都不会高兴，因为这时候换班主任对学生成绩影响比较大。所以，如果你在这时候*生娃的话，领导表面上不会发作，可是内心肯定对你不爽！自然也就会影响你以后在学校的发展！至于你生完娃之后还能不能继续当班主任，这就要看那时候学校的具体情况了！
如果你是后备干部或者处于升职关键期，那情况就更不容乐观了。因为你本身就是在被考察期，领导通过考察期的表现来决定你是否转正或升职。如果这时候你去生娃，那等下一次几乎就不知道是何年何月了。一般生娃都会耽误三年职业发展。*一年，休产假大半年年，刚复工那一年。我认识的好几个姐姐都是教师转行政正式任命文件一下来就马上去生娃，这样就不会影响转正了。升职亦是如此，一步一步都要计划着来，将损失降到最低！
三、那么，到底教师何时生娃最好？造成的损失最低呢？
如果你是刚入职的应届生，我劝你最好是教完一届学生之后再去生娃，一般是三年。因为你是新教师，还没有证明自己能站住讲台，拥有吃这碗饭的能力。三年之后，你对于这个学段的教材、学生、考试都心中有数了，能力也得到了锻炼，可以足以支撑你生完娃之后回来继续吃这碗饭。学校也会比较满意，因为既看到了你的能力，也看到了你为学校大局着想的用心。所以这种情况生完娃回来，学校还是会一如既往地给你安排重要工作，继续重用你。
如果你是成熟型老师刚跳槽进入新学校，这条建议同样适合你。
我曾经遇到过那种刚入职半学期就*要休产假的女教师，学校领导对她很不爽，因为这意味着，她所教的学生刚熟悉她的教学风格就要换老师，非常恼火！觉得她对待工作有点不负责任！而且她生娃的时间还是学期中间，工作也不是很好安排！等她休完产假回来，还是学期中间，根本没法给她安排教学工作。一般学校对于这种情况，就算了，会让老师多休假两个月等到下学期开学再来上班。但是因为领导对她不爽，觉得不能便宜了她，于是让她按照销假的时间必须回来上班，安排去图书馆当管理员，每天负责整理图书啥的，每天都要按时打卡上下班，因为没有上课，工资也很低，学期绩效也没她的份。
除了三年的建议，还有就是月份的讲究！因为一般产假是158天（国家规定的98天，省上规定的60天，有的省份可能不同，四川是158天），几乎正好覆盖一个学期。所以生娃最好的时间是在寒暑假里面，就是7、8、2月，这样你前期不用请假，从生娃开始计算158天，就可以直接休完一个学期的产假！这样既可以使你的产假得到最大程度的延长，学期绩效工资不受影响，而且学校也满意，因为不用中途去换老师，对学生的影响也是最小的！我一个朋友就是8月份生娃，7月份初就放暑假了，她可以在家安心待产，从生完娃那天开始计算产假就覆盖了一整个学期不用上班，工资照发，然后直接连上寒假，一直到春季开学挨着3月份才去上班。也就是说，她从7月份一直休到3月份才上班，等于休了8个月！而且还不影响她在学校的工作，是不是非常棒呢！
总之，作为女教师来说，*生娃是十分正常的事情，休假期间学校也会照发工资，只要选好时间、做好计划，就可以更好地平衡工作和家庭，将损失降到最低！祝愿每个女教师都能事业有成，家庭美满幸福！
对于女教师生娃，你还有什么更好的建议吗？欢迎在评论区留言告诉我哦！
