此时，宫斗剧才正式拉开大幕。前面的一通操作都是为宫斗剧埋下“救命之恩”这个“第一原动力”。
而迪欧集团的“老太后”是沈志泽的母亲，她一直在撮合儿子与余曼妮的婚事。沈志泽三年缺位，公司已经快被太后和这个准娘娘给败光了。
法国总部对迪欧业绩下滑的程度已经无法容忍，迪欧总代理的地位极其可危。
那么，职场宫斗剧的经典桥段是怎样的呢？我这里就不细数了。我自己也有过许诺那样的几次“空降”的经历。我就概括一下，这中间的基本套路和实质逻辑。
首先，是新人“有权无人”。而再好的点子也需要人去执行，空降者，要么发展新人，通常只能招聘关键岗位。刘瑞就是许诺带入的嫡系，这条路不可能完成“大换血”。必须要动“旧势力”的“奶酪”。
空降者通常只能“革命”，公司高薪挖你，必定是有期许的。许诺上位因为没有人，要“革命”，就得从制度的改变着手，新制度一旦获得通过，就好比一支配备了重装备的特种部队。
这里有几个问题，第一，制度改革必须针对现实中的关键问题。对空降者，没有第二次出剑的机会。第二，新制度要获得通过，也需精心策划，并确保获得一把手的支持，否则会死的很难看。
投名状也非常重要，公司上下，都是旧势力的人。一战成名，可以以势取胜。一个人一个人地争取极为不现实。许诺拿到5000万美元的投资不仅一战成名，她还与投资方达成了一种同盟关系，作为迪欧获得这笔投资的条件，她成了投资的“主理人”。
钱常常是人数的“上游”，管住钱，就能更好地管住人。在人数上的劣势，需要加以平衡。许诺是“远交近攻”，先把刘瑞安排在核心市场上海。再从门店、供应商“农村包围城市”。
