为了更好地融入团队，康雅思提前把人事组织架构做了深度分析。
尤其Melissa下面的核心成员，助手秘书分别有哪些人，每个人的特点是什么，每个人的职权范围，她都做了梳理。
她面试是靠着剑走偏锋入围的，她重点突出了自己「擅长解决难题」的优势，但这种优势的续航力有多久，还未知。
她需要在后续工作中好好发挥自己的强项，又要防微杜渐，所以先把团队的风格弄清楚，尤其把老板的风格精准把脉最重要。
第一天上班呢，她其实就是带着销售思维重回职场，公关很多时候和销售的工作是相似的，只是公关更擅长「润物细无声」地售卖一个好故事、好的传播思路、一个好点子、或者一个好形象。公关讲究性价比，不像广告部财大气粗地砸钱买硬广，公关预算没有那么多，只能靠双方或者多方促成一种共鸣，大家抱着互惠互利、长线合作的契合度。
Melissa是看中自己的这种销售思维，能处理好棘手问题，那么康雅思做好了全面准备。
第一天上班，看到Susan有尴尬问题，赶紧抢先救火，销售思维就是行动力快，而且早有准备。
接下来她要去泰国出差，她踌躇满志，精心制定了各种方案，从多个层面完成多项指标：
第一，工作层面，要稳中求进，她这次备案做得很足。
第二，个人层面，要刷足存在感，自己是带销售思维的PR，有极强的辨识度，一般的PR进攻不足，过于求稳，她偏偏不要。她需要在行业里刷足存在感，这也是一种明星思维，现在很多明星都很擅长做行业包装，这样可以争取更多资源、人脉。
