职业化新政下第一波次的退役工作很快就要展开，无论退役方式怎么多样化，相信大多数伙伴，还是会选择转业安置，让自己稳稳当当过一生。
体制内大概率不会让你风餐露宿，但是不是就有传说中的那么多风花雪月呢？海宸觉得非常有必要同大家聊聊，以免憧憬太高幻想太多，而导致失望过甚。
越是关键时刻，越要理性选择。
第一个故事：大城市讲规矩，小城市讲人情。
如果转业进大城市，安置前你不需要去找谁，分数都是公开的，通常是你的对手比你自己还了解你。
这种情况下，没有谁会想着去干傻事，一被投诉就要丢饭碗。
在选单位期间，同一级别的往往又是相互协调为主，最终皆大欢喜。
当然，不排除有竞争激烈需要PK的，但也是在阳光下操作，认识人和不认识人，结果没有什么两样。
曾经有位某武装部领导，驻地党委常委，协调地方给自己量身定做了一个岗位。
没想到却被外地一个转业干部看上了，人家没有任何关系，就是觉得这个单位就在家边上，非常方便，于是全力去争。
私下也协调了好几次，但那名干部轴上了，坚决不让。
最后考试下来，那名干部的综合分数比武装部领导要高，获得优先选择权，这个岗位就被他选走，而武装部领导只好去一个偏远单位的非实职岗位。
大家可以求求这位领导的心理阴影面积。
到地方单位报到之后，你也要学会讲规矩，大概率不会有人来找你，大家公事公办，规矩在那里摆着。
倘若忽然哪天有人想找你私下办点事，你一定要十二分地警惕，极有可能就是个坑。
始终记住，阳光下操作，按规矩办，绝对可保你职场平安。
以上是指在大城市。
当然，如果你喜欢小城市的美丽风光，则你既要用规矩立身，又要用人情开路。
哪些事必须讲规矩，哪些事只能讲人情，你心里要搞得跟明镜儿一样。
立不好规矩，你寸步难行。
理不顺人性，你难行寸步。
第二个故事：说今年转业安置不降职，你信吗？
有的亲还在问，职业化改革后，转业安置还会被降职吗？
看来你对地方那一套还真不懂。
转业安置后不是降不降职的问题，你大概率是连职务都没有了！
地方早已职级并行，你转业只享受相应的级别待遇，而不会有职务。
比如N级调研员，M级主任科员，L级科员等等，还有执法员系列，K级高级主办、P级主办、Q级行政执法员，都是非领导职务，只享受相应待遇。
至于会不会降级，则要看所在的城市政策，各地执行得不一样，每年的政策也会有变化。
当然，如果你安置到基层，比如说街道、乡镇等，就不用担心降级问题。
以前一些在基层的老军转，都恢复了原级别待遇。
所以说，转业到基层是辛苦些，但未必就是坏事情，钱多啊！
第三个故事：曾经的战友，现在的对手，一辈子的转友。
海宸对战友、对手、转友之间的关系，琢磨得相当地透彻。
战友是用来过命的，对手是用来PK的，转友是用来比对的。相识是缘，都值得珍惜。
为么？往下看！
转业安置期间，都是转友和转友比，同级之间是对手，这个应该比较好理解。
所有的荣誉都变成了分数，人与人之间的比较，变成了一个个数字的比较。
地方不会认人，只认分数。
同一职务的，分值高的往前排，分值低的往后排。
哪怕只多0.5分建立的优先选择权，就可能带来不一样的人生。
并且，这一切才刚刚开始。
进到某单位之后，你大概率还会发现一个怪现象，决定你能否再进一步的，往往不是你工作好坏，或者说与领导关系疏密，而是单位里转业比你早的同级别的战友有没有更进一步。
比如都是副团转业，人家比你早一年，如果他没有动，你大概率也动不了。
这难道就是传说中的潜规则？
不排除有先转业的，当了后转业的部队领导的领导，但毕竟是极个别现象。单论调职，部队整体还是比地方快得多。
在职务升迁方面，海宸还是劝你别想太多，部队打拼出一定职务，转业到地方享受相应待遇，然后平淡过一生，没有什么不好的！
有钱难买中年安！
第四个故事：越是阳光化，你会越舒坦。
就在前不久，纪检部门对某单位进行大清查。
清查的结果让领导们大吃一惊，只在某办公室清出几盒茶叶，还不知道是谁送的，也不知道送给谁的。
在地上放久了，都落了灰。
曾经以为的肥水部门，居然“沦落”成了清水衙门，实在让人觉得不可思议，但这却是现实！
该单位现在非两人同行不执法，记录仪不打开不执法，一切行动全部留痕，一切处置全部阳光化。
这几年明察暗访结果显示，作风建设的确有非常大的改观。
对于大多数公职人员来说，哪里还敢有那些花里胡哨的灰色收入呢？拿着那份阳光化的工资，安安稳稳过日子比什么都强。
一位已是正科实职的转业干部说，除了分管领导，转业几年了，其他领导办公室都没有进去过，因为不需要，也不影响自己干工作和调职。
至于领导家里，人家还怕你乱来呢，哪里会把住址告诉你。
第五个故事：男女搭配，干活真累。
一句“男女搭配，干活不累”，让许多伙伴们对转业后的工作环境充满想象。
可真到了现实里，你会发现理想越丰满，现实越骨感，“男女搭配，干活真累”，有时还不如一帮老爷们办事干脆利索。
比如说值班，晚上值班自然是老爷们的事儿，可值班天数是按科室分的，要是你所在办公室女同事多，男同志可能就要多值几个夜班。
集体活动，搬东西这些事儿，男同志们就主动点儿吧。
还有的女同志，生完一胎生二胎，她手头的活只能摊给其他人——一个办公室的工作总量是不会少的。
单位新调来一位女同事，报到没几天就说*了。
因为是高龄孕妇，要保胎，三天两头往医院跑，就算呆在单位也说妊娠反应明显，领导都没好意思给她安排什么工作。
从*到休完产假，一年半时间就过去了，后面给孩子喂奶又要大半年。
上面可不会因为这样，给你的办公室少派点活。
还有，千万不要和在体制内工作了十年以上的女同志玩心计，因为你真玩不过这帮女老江湖，她们推磨的功夫比你高八段。
她工作没做好，到领导面前撒个娇可能就过去了。她们工作那么多年，基本不差钱，也没有更强的进取心，可你未必！
你要是工作做不好试试看！
当然，海宸并没有贬低女同志的意识，只是希望你不要把男妇搭配想象得太浪漫，体制内很多工作，没有明显的性别属性区别。
许多工作，女同志干得不比男同志差。
处理一些棘手问题，女同志反而比男同志强。
还有，如果遇到女领导，终于有机会见证女强人是什么样子了，你肯定会更惨，经常有凌晨一两点钟收到工作信息的。
不要以为凌晨收到女同志的信息就是暧昧，千万不要忽略了工作狂，女同志干起工作来，真比男同志还要拼。
海宸曾经参加过某项目组，在项目实现了阶段预期后，组里的伙伴们决定小庆贺一下。
几位男同志没忍住喝了几杯酒，晕晕乎乎的就回家了。
凌晨，海宸被几个信息吵醒，原来那几位没有喝酒的女同志，觉得工作还可以再往前突击一下。
没想到效率超高，提前实现了下一个阶段的预期，一高兴就把信息分到群里。
第二天，有位男同事就八卦了一下，说今天晚上是不是继续聚餐，女同志可以喝酒，男同志滴酒都不许沾，餐后过来突击新任务。
海宸则觉得，以后有女同志在的项目组，自己是否回避一下？
一群明明可以靠颜值的女人，却比男人还拼，太可怕了！
五个故事，五场“风花雪月”，给各位亲带来不一样的体验。
部队真没有那么不堪，地方也真没有那么理想，看你到底想要什么。
其实，人生最重要的真正认清自己，然后规划一条适合自己的职业路径，不该离开时，全力以赴好好干，该离开时，坚决果敢不犹豫。
