去年《新闻女王》里其实也提到过，文慧心凭实力争得了高管的位置，却吃到了男高管的闭门羹。
大家约好开会，但最后只有她一个人到场，其他男高管在打高尔夫还对她开黄色笑话…
这完全就是男性高管和女性高管的不同叙事。
这几年大家其实也看过不少女性爽文了，很多大厂都开始提拔女性掌门人：比如京东的许冉，阿里的戴珊，抖音集团的张楠。
很多人说这个时代在给女性机会，女性自身能力也在逐步提高。
但事实真的这么简单吗？
2003年泰晤士报曾发表一篇论文，声称“雇佣女高管的企业会呈现出更差的市场表现”。
但事实上，全世界的女高管都在面临一个“玻璃悬崖”效应
指的是当女性冲破职场天花板获得高职位，往往是在企业面临风险和极大的挑战时。
企业在危机情况下的人事任命具有很高的挑战性和不确定性，女性在这时会有比较大的概率得到机会。
比如08年经济危机时，桑德伯格临危受命让FaceBook增长了88%的营收。
董明珠也是在公司业绩持续下滑骨干接连走出的情况下升到了高管位置，带领格力扭转战局。
公司形势越差，女性得到机会的概率越高。
而近几年全球大企业对女高管的接连任命，其实和向下的经济背景有很大的关系。
