在工作中上吴恪之本身是一个工作能力强、在工作上踏实肯*人，能干事儿也能承担事儿，敢攻坚敢打硬仗，也是一个乐于接受建议的人。
更重要的是他明事理，而且护短，下属犯错了该批评就批评，但是别人不能欺负我的人。孙弈秋因为其他组的员工造成文件的丢失，被曲忠辉拿了错处，挨了批评。
但是知道其中缘由的吴恪之，在晚上的聚会上爆发了，为孙弈秋讨回公道。
综上缘由，吴恪之本身就是一个值得结交的朋友，重情义，不为利益背叛朋友，值得你把后背交给他，坚持正义，更干事儿也能成事儿，这样的朋友谁不喜欢呢？
为什么吴恪之无法成为一个合格的领导？1、吴恪之是一个合格的优秀员工。
没错，吴恪之是一个合格的员工。
首先看看吴恪之吴总都做了什么？
成立新四组，接收所有的垃圾项目，碰到这样的不公待遇，一般的人早就撂挑子不干了，但是吴恪之虽然有怨言，但是还是承受了下来。
- 一碗鲜这个项目本就是其他部门抛给新业态部的棘手项目，但是这个项目又涉及到了公司在餐饮业的战略布局，因此这个项目只能硬着头皮接下来，但是不能损害公司的利益。面临一碗鲜老总临时坐地起价的行为，吴恪之找到对方的软肋阻止了一碗鲜的不公平要求，维护了公司的利益和主导地位。
- 在微影院这个项目上，发现了陆思秋受贿的不法行为，找出证据揭发了陆思秋，维护了公司的利益，但也因此牵涉到了对自己照顾有加的王总，而遭受众人的白眼。后来又听从孙弈秋的建议，重新复盘微影院的项目，将这个因为丑闻被放弃的项目起死回生，避免了优质项目流向竞争对手，填补了公司优质项目因为丑闻被弃之后，如何继续的空白。
- 在吴恪之将农业项目做得基本差不多之后，开发出了农业项目发展的新道路，却在投决会通过之后，被曲总将这个桃子给了余总，还让吴恪之去劝说余雯丽余总接受这个项目。胜利的果实被摘了桃子，换做哪一个人都会恼怒，但是吴恪之为了公司的利益，选择让出了这个项目。
吴恪之踏实工作，处处以公司利益为先，哪怕遭受别人误解，也不去解释，但是他的努力自然有人看在眼里，记在心里。
2、吴恪之不是一个好的领导。
他确实不是一个好的领导。
好的领导不仅能带领下属做出优秀的业绩，还能带领团队向上走，带领团队踏入更广阔的发展空间，在公司更是有着好人缘。
但是吴恪之是这样的人吗？以前的他或许是吧。
而这一切因为马西园的死而改变了，因为在他的心里，本就是曲忠辉的错误，却让马西园承担了错误。这也是吴恪之与曲忠辉后续不对付的原因，他要盯着他，让自己成为监督曲忠辉的那个人。
但这样的情况直接影响到了手下的员工，周庆余选择离开，也是因为在吴恪之的手下看不到升迁的希望。
本来公是公，私是私的事情，但是人是一个情感动物，在公事公办的事情上或多或少的会夹杂一些个人的情感。
其实总的来说吴恪之是一个有感情洁癖的人，但这也是建立在你有错不认的前提之下，马西园因为曲忠辉的错误而死，而自己也因为没有护住自己的下属，而心有愧疚。
