任何一个单位在招聘的时候，除了对员工的工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。
不可否认，大多数企业还是以赢利为主要目的的，所以员工的稳定就非常重要。稳定性包含两个方面，一方面是员工是否可以长期在公司里工作，另一方面是员工是否可以不间断地在公司里工作。
而一个人如果没有成婚结成家庭，某种程度上就意味着TA不太稳定。一个有家室的人，有房贷车贷和其他生活的压力，人也比较成熟，就会相对稳定。所以有没有结婚就成为判断稳定的第一个非常重要的标准。
对于女性而言，还面临着人生中另一大事，那就是生育。很多不人道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性，因为付出的时间和物质资本都非常巨大。
这种问题，我觉得还是实话实说比较好，因为这种事情不太好隐瞒，回头被发现撒谎更不好了。
以我的经验，一般问有没有对象的，如果面试人员是异性，长的好看，你就说没有，长的丑的，你就说有，哈哈哈，面试个工作管我有对象么，你是招聘我还是招聘我对象啊，再说你单位如果因为有没有对象来决定用不用我，这单位趁早别去，用人有问题，如果是怕我有对象影响工作，大可放心，有对象就不用吃饭了啊，只要你给钱到位，你信不信我能加班到你*～哈哈哈哈
