急需紧缺人才的划分通常是根据人才市场的需求和人才的能力水平来进行的。根据国家相关规定和实际情况，通常将急需紧缺人才分为以下几个层次：
- 高层次人才：具有较高的学历、专业技能和管理经验，能够为公司带来较大的价值，通常用于管理和决策岗位。
- 中层次人才：具有较为丰富的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，通常用于技术研发、市场营销等岗位。
- 低层次人才：具有基本的专业知识和技能，能够完成一般的工作任务，通常用于操作、服务等领域。需要注意的是，这些划分并不是绝对的，而是根据实际情况和需求来确定的。此外，每个公司或行业的划分标准可能会有所不同，因此具体的划分标准需要根据实际情况进行考虑。
紧缺人才通常根据其技能和专业知识的层次进行划分。一般来说，可以分为高层次人才，包括拥有博士学位或在特定领域具有丰富经验的专业人士；中层次人才，指具有本科或硕士学历，具有一定工作经验和专业技能的人员；和初级人才，涵盖刚刚毕业或技能较为基础的人员。这样的划分可以帮助企业和组织更有针对性地招聘和培养紧缺人才，以满足不同层次的人才需求。
