国企不轻易辞退员工是因为以下几个原因：
1. 社会责任感：国企作为公共企业，承担着较高的社会责任。辞退员工会导致社会对国企的信任度下降，甚至会引发社会不满和舆论压力。
2. 人才储备：国企往往有较为完善的人才储备，辞退员工意味着对人才储备的损失和空缺。国企通常需要长期稳定的人才队伍来保持企业的正常运营和发展。
3. 经济成本：辞退员工需要支付一定的经济成本，包括解除合同、福利补偿等。对于国企这样的大型企业来说，辞退员工的成本会非常高昂。
4. 政策支持：国家相关政策鼓励企业加强员工管理和培养，减少员工流动和辞退。国企作为国家重点支持的企业，更应该遵守国家相关政策和法规，注重员工的福利和权益。
因此，国企通常会采用其他方式来调整员工的结构和配置，从而提高企业的效益和竞争力。例如，通过内部岗位调整、职业转型等方式，将员工重新分配到适合的工作岗位上，提高员工的职业素养和能力素质，同时保障员工的工作稳定性和生活品质。
因为国企都是和员工签订了长期的劳动合同，而且国企的员工也都是经过精挑细选的，所以各方面都是非常优秀的，所以只要员工没有到大错误他们不会轻易辞退员工
