3、劳动合同到期不续签，企业要赔偿
劳动合同到期后我们不干了可以随时走人，而企业不想续签，或者续签标准低于前次合同标准则要赔偿员工！这是劳动法保护员工群体的一种体现。劳动合同到期了，企业需要至少按照原来的雇佣条件（薪资、岗位等）和员工续签劳动合同，如果不续签、或者觉得员工能力不行要降低薪资标准来续签等，都是要赔偿员工的。
赔偿标准是员工在这个企业服务的年限N乘以前年平均月薪数，不足半年发半个月，超过半年不足一年发一个月。
所以综上，签订三年还是一年，离职都是不存在违约金的，同时离职是我们职业选择的自由，企业没有任何权利约束管控，而如果企业不要我们了，并且是劳动合同到期不续签，都是要赔钱的！
那么对于企业劳动合同签三年、签一年有什么差别？1、试用期不同
试用期不同，企业在试用期上就可以灵活操作。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
那么根据劳动法来看，也就是签订三年以上的劳动合同试用期可以有6个月，而只签订一年的时候试用期只能有2个月。
试用期更长则企业更能够在试用期去观察、识别员工是否合适，而等到转正后发现不合适来辞退员工就有很大的赔偿风险。试用期判断不合适要辞退相对容易很多，同时签三年、签一年员工都是想走就走，那么企业当然愿意选择签订三年。
所以我们在实际执行中会看到很多企业签订三年合同，在合同中试用期约定是6个月，但是实际沟通时候HR会说试用期只要三个月，表现优秀还可以提前转正，除非特别差那么会延长试用期。
延长试用期在劳动法没有这个说法，也是不被允许的，但是通过签订三年有一个六个月的试用期这样的大框架宽松的范畴，那就能在这个范畴内操作试用期，企业就容易多了。
2、到无固定期限合同时间长度不同
劳动合同法规定，和同一个员工签订劳动合同到第三次时就需要签订无固定期限合同。
那么首次签订合同是一年、续签是三年，到签订无固定期限则只需要4年。
而首次签订3年、后续签订即便只有3年那有需要6年才能到签订无固定期限，那么对于企业来说这个时间周期就更长了。
虽然签订无固定期限还是有时间期限的劳动合同，目前看来对于企业都一样（不续签都要赔偿），但是对于企业还是期望尽量不要签订无固定期限，以防止后续劳动法规新政策对无固定期限有新的要求，那么就有更多经营风险或者升高企业负担。
关于劳动合同的一些误解你了解吗？
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