此次普华永道再次蝉联榜首,这是自2003年中国注册会计师协会首次发布行业百强排名以来,普华永道连续20年名列第一;
此次排名中,四大和2021年保持一致,仍然占据前四位;内资所方面,立信反超天健成为内资所第一,中审众环超越大信跻身前12名。
“四大”、“八大”的招聘方式有哪些?
何为“四大”、“八大”?
四大即世界上著名的四个会计师事务所:普华永道、德勤、毕马威、安永;
八大即中国著名的八个会计师事务所:容诚会计师事务所、中汇会计师事务所、德勤华庆会计师事务所、立信会计师事务所、信永中和会计师事务所、瑞华会计师事务所、天健会计师事务所、大华会计师事务所。
企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响,通过企业选择的招聘方式,我们就能看出企业喜欢或者是青睐哪类人群,对员工的期望主要是什么。从大范围来讲,一般分为校招和社招两种。
(1)校招比例大:每年的校招都是众多毕业生离“四大”、“八大”最近的一次,四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大,这些是普遍的共识,所以对毕业生来说,在毕业前拿到录用通知书是非常良好的局面。
(2)社招比例小:错过校招的人还是很多的,很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入“四大”和“八大”,但“四大”和“八大”的社招比例却很小,对工作经验的考察比较多,所以对应届毕业生来说其实会有点难。
面试条件基本都有哪些?
1.实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资事务所工作几年后跳到四大的。
2.英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。
3.团队合作能力:还有对团队合作能力的考察,不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作没有完成,或是团队无法和平共事,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己与他人的配合。