个人收入问题，向来是一个比较敏感。很多人都问过我：你作为大学的教师，一个月多少钱？
接下来我们分析一下高校老师的薪酬结构问题，不管是哪种级别的高校，薪酬结构都有相似之处。
“薪酬”一词，其内涵十分丰富，既有广义范围上包含经济性与非经济性的薪酬，亦有仅限于经济性回报的薪酬，甚至于限定为货币性经济回报。
与薪酬相近含义的概念有“工资”和“收入”。
用学术话的语言来描述工资。“工资”是指员工从事劳动得到的货币性回报，是按劳分配为主体原则的重要体现，是劳动者履行岗位工作所获劳动报酬，除履行岗位劳动外，劳动者可能受托完成用人单位安排的其他专项劳动，如授课等，专项劳动所获的劳动报酬都不属于工资范畴。
“收入”是从劳动者的角度，指代个人通过各种途径所获得的合同内劳动回报、投资回报、工资、租金、股息及社会福利等各种渠道获得的总报酬，收入来源和获取方式十分多元。
薪酬指的仅是受雇方与雇佣方形成合约对劳动付出经济回报承诺，薪酬关系实际上反映的是一种交换关系，即雇员劳动付出与雇主薪酬回报的交换。
年总薪酬和税前月薪也被大家经常问及，年总薪酬包括月工资、奖金、津贴等。税前月薪与“工资”的概念相近，指的是在基于本岗位劳动所获报酬。
我认为，大学教师的薪酬包括外在薪酬和内在薪酬两部分：
1、外在薪酬（1）货币性薪酬。分为两部分；直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是指，基本薪酬、绩效工资、岗位工资、各类津贴等。间接薪酬包括，社会保险、带薪休假、家庭补贴以及各种福利等。
（2）非货币性薪酬。分为环境价值和组织价值。环境价值包括，舒适的工作条件，良好的人际关系等。组织价值包括，组织声誉对个人的影响，组织发展前景等
2、内在薪酬工作效用，工作乐趣，工作成就感，工作挑战性、社会声望等。
