工资低、晋升慢、房租高、消费高...如今，一线城市的压力越来越大，“逃离北上广深”不再是口号，不少打工者都开始纷纷到二三线城市、新一线城市寻求全新的工作环境。
不少人在离开前工作城市时，都要考虑一个问题，“五险一金”要怎么处理？
五险一金的连续缴存，对医疗报销、买房贷款、领取养老金都有着举足轻重的作用。不少人会担心，如果工作发生变化后，五险一金的缴存是否也会随之改变呢？
今天小麦就来跟大家聊聊，更换工作时，五险一金的转接都需要注意哪些事情？
如果同城之间换工作，五险一金的交替最为简单。
首先在与老东家办理离职手续后，需要确认自己的五险一金是否已处于封存状态。如果上一家公司没有将离职员工的五险一金封存，下一家公司便无法为新员工正常缴纳五险一金。
其次，需要跟新公司确认购买社保的具体日期，确保能在上一家公司封存社保后，及时在新公司续上社保。
更换工作地后的五险一金又会如何变化呢？五险一金中仅有养老保险、医疗保险以及失业保险可以进行转移，其余的工伤保险和生育保险都无法进行跨省转移。
并且，若更换工作后工作地仍在同省，职员的基本养老保险是不需要进行转移的。
细分来看，养老保险和医疗保险转移的均是个人账户余额部分，并且之前累积缴存的年限都能一并转移，所以不必担心在转移后自己的年限会因此重置。
此外，转移养老保险和医疗保险需要分别办理，想省下更多时间的话，小麦建议大家在线上操作。养老保险需要到国家社会保险公共服务平台办理，而医疗保险则需到当地的政务网办理。
如果在更换工作期间存在失业的空档期，在办理失业保险转移后，失业保险仍能正常累计计算缴存年限，甚至还可凭借转出地出具的失业证明材料到新城市领取失业保险金，为自己在找新工作的空档期提供一定保障。
剩下的住房公积金将如何处置呢？目前我国住房公积金实现的是“账随人走、钱随账走”的策略，所以当工作地发生改变时，住房公积金是可以直接跟着转移的。
如此看来，即便更换工作地后，我们的五险一金也不会发生较大的改变，只需向社保部门了解具体转移流程，按部就班办理即可。
但有一种情况可能会对五险一金发生较大改变，那就是裸辞或者成为灵活就业人员。
当生活中遇到不得不处理的事，部分人可能会选择离开工作岗位，并且短期内无法返回职场；也有人看上新经济领域的发展机遇和工作的灵活性，从而投入到灵活就业人员的大家庭中。
因以上情况离开企业后，如果还想享受养老与医保等服务，则需个人主动参保，并且不再享受“五险”。
灵活就业人员或者个人单位缴纳社保时，通常只能参加养老与医疗两险，只有部分地区会允许以个人形式缴纳失业保险和住房公积金。
上述群体自行缴纳的社保，一般是城乡居民基本保险。投保者可以根据自身的经济状况，选择不同档次缴费。但值得注意的是，因为缴纳金额少，城乡居民基本保险的养老金以及医保待遇都会比职工保险低。
希望大家在更换工作前，事先了解好当地以及新工作地五险一金的转移流程，尽量不要引起断缴现象，因为这与每个人的养老生活都息息相关哦！
