4.3 “四新”评审
4.3.1公司设立“技术进步奖”，对“四新”技术成果给予表彰和奖励；“技术进步奖”分设一等奖、二等奖和三等奖。“技术进步奖”各奖项的获奖人选由各部门审核推荐、集团公司复核、审批产生。
4.3.2 各部门应认真做好“技术进步奖”的评审、推荐工作；各部门工程技术部门负责协调组成“四新”技术成果评审组，经本部门总经理批准后成立。评审组成员一般由本部门主管领导、总工、副总工、各职能部门负责人、属下分公司工程技术部门负责人、主管工程师等组成，也可邀请集团公司范围内具有较高专业技术造诣的职员参加。
4.3.3 各部门工程技术部门于每年12月上旬将当年报送评审的所有“四新”技术资料送交评审组所有成员，进行审阅。
4.3.4 各部门工程技术部门于每年12月下旬确定具体评审日期和会议地点，并通知本部门“四新”技术成果评审组所有成员，由评审组组长主持召开评审会。根据“四新”技术的经济效益、社会效益和实用性，评审组对当年所有的“四新”技术资料进行评审，最后投票表决，确定“技术进步奖”的推荐获奖者名单和相应的获奖等次，呈本部门总经理核准。
4.3.5 各部门应于次年1月上旬将本部门推荐的“技术进步奖”获奖者名单、获奖等次和相应的技术成果评审资料报送集团公司人事行政部组织复核、审批。
4.3.6人事行政部汇总各部门报送的“技术进步奖”评审资料，送交公司专业技术委员会或另行组织技术专家组进行复核，确定获奖名单和相应的获奖等次，呈公司总经理审批。
4.3.7 公司人事行政部将年度“技术进步奖”评审结果在公司范围内通报。
4.4 “四新”评审标准
4.4.1 “技术进步奖”一等奖：在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到了本行业领先及以上水平，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了重大的经济效益、社会效益，能明显地提升公司的技术水平和竞争力。
4.4.2 “技术进步奖”二等奖：在技术上有较大创新，技术难度较大，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了显著的经济效益、社会效益，能提升 公司的技术水平和竞争力。
4.4.3 “技术进步奖”三等奖：在技术上有一定创新或公司第一次使用，有一定技术难度或复杂程度，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了较大的经济效益、社会效益。
4.5 奖励
4.5.1 稿酬。对任何申报的“四新”技术材料，只要符合本办法4.1.2、4.1.3、4.1.4条款的要求，都可获得稿酬。各部门工程技术部门应认真审核报送材料的真实性和完整性，根据“四新”材料的详实情况提出奖励意见，经各成员部门总工（或主管工程技术的部门领导）核准、部门总经理审批后，以稿酬形式给予“四新”材料作者200元～500元不等的奖励。
4.5.2 技术进步奖。根据集团公司评审的最终结果，对获得“技术进步奖”的“四新”材料作者给予通报表扬和经济奖励（“技术进步奖”一等奖奖励10000元，“技术进步奖”二等奖奖励5000元，“技术进步奖”三等奖奖励2000元）；同时可以对获得“技术进步奖”的“四新”材料作者所在部门进行奖励（获得“技术进步奖”一等奖的奖励3000元，获得“技术进步奖”二等奖的奖励2000元，获得“技术进步奖”三等奖的奖励1000元）。
4.5.3 对于在国家、省市级刊物上发表的论文或在行业、协会评选中获奖的论文，其稿费或奖金归作者所有。
4.5.4 对于获得专利的技术，公司将另给予专利者一定的奖励，但专利权应归所在部门所有。
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