五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金都是具有法律效益的，是国家强制执行的制度。
其中，“五险”是法定的，而“一金”即住房公积金则不是法定的。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳比例是单位和个人配合缴纳的，单位承担的比例较高。具体来说，五险一金是应税收入的抵扣项目，从员工工资里扣掉的五险一金是免税的。员工和单位按照规定的比例共同缴纳，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
这些保险和公积金对于劳动者的生活和就业都有着重要的意义。例如，养老保险可以为劳动者在退休后提供一定的经济保障，医疗保险则可以减轻劳动者因疾病带来的经济负担，失业保险则可以在劳动者失业时提供一定的生活保障。而住房公积金则可以帮助劳动者解决住房问题，提高生活质量。
五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
- 基本养老保险，这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。职工在离休、退休后，可以按月领取基本养老金；职工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 基本医疗保险，这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。职工在患病期间，可以得到一定的医疗费用报销和医疗期内的病假工资。
- 失业保险，这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。职工在失业期间，可以领取失业救济金和医疗补助金等。
- 工伤保险，这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。职工在工作期间发生工伤事故，可以得到一定的工伤待遇和赔偿。
- 生育保险，这是为保障劳动者在生育期间的基本生活需要而设立的保险。女性职工在生育期间，可以得到一定的生育津贴和医疗费用报销。
另外，“一金”指的是住房公积金，这是由职工个人和所在单位按照一定比例共同缴纳的长期住房储金。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。同时，职工在偿还购房贷款本息时，也可以提取住房公积金账户内的存储余额。
总之，五险一金是一种重要的社会保障制度，对于保障劳动者的权益、维护社会稳定、促进经济发展都具有重要的意义。
