这是一个非常有意思的话题。
在公司缴纳了两年的五险一金，离职后，按字面来理解，这个五险一金其实也还在你的个人账户里，只是你没有去管、去问，这是很多年轻人的做法。但是由于缴费的主体不同，其去向也是不同的。要弄清楚这个问题，首先我们要了解五险一金是如何缴纳的，其次才能知道去了哪儿。
第一，五险一金是怎么缴纳的？
我们常说的“五险一金”，是指职工社保中的养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险是采用单位缴费和个人按比例缴纳的方式缴费。其中养老保险单位缴费为20%，今年5月1日以后下降为16%，个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费位6%，个人缴费为2%；失业保险单位缴费位0.5%，个人缴费为0.5%；计划生育险和工伤保险全部为单位缴费；住房公积金缴费比例为5%到12%，单位和个人各按50%进行缴费，全部计入个人账户。
在上述缴费项目中，除了住房公积金外，单位缴费全部计入统筹账户，个人缴费部计入入个人账户。
第二，本人辞职后，五险一金去哪儿了？
个人辞职后，五险一金究竟去了哪儿了呢？根据五险一金的缴纳方式，我们可以看出，实际上目前在个人账户上的只有养老保险个人缴费部分、即个人缴纳的8%，这个8%是计入个人账户的，不管人走到哪里，永远都会在个人的基本养老保险账户上；医疗保险个人缴费部分，虽然在单位缴费时，有2%是计入个人账户上的，这个钱可以拿去买药、看门诊，只要没有使用也是在个人账户的。但是由于医疗保险是有时效性的，即这个月没有继续买，下个月就不能享受医疗基金的报销部分，个人账户上也就不会再有钱划入；失业保险主要用于因非本人意愿而辞职离职后领取失业金的基本条件，但是由于你主动离职了，在职时缴纳的失业保险全部进入了失业保险基金，个人由于没有个人账户，也就只能是为国家做贡献了。计划生育险、工伤保险由于是单位缴纳，个人没有缴纳费用，自己也没有发生生孩子、出工伤事故等情形，这个钱当然是存入计划生育基金和工伤保险基金去了，与辞职个人再也没有关系。住房公积金包括单位缴费部分和个人缴费都在个人账户里。一般的地方，辞职半年以后就可以去提现，或是可以转到新的就业单位。
第三，辞职后要注意社保关系和住房公积金的转移。
现在很多人辞职、离职后，不重视个人社保关系的转移，这是非常有害的。辞职离职后，如果重新就业的，一定要和新单位联系，办理社保关系和住房公积金关系的转移；如果属于同一个社保缴费统筹区内的，可以不办理转移，但要注意续保；不在同一个缴费统筹区内的，一定要办理转移手续才能继续缴费。
综上所述，缴纳了五险一金，如果辞职或是离职了的，其养老保险、医疗保险、其个人缴费部分都在个人账户上，统筹部分已经划入统筹基金，住房公积金单位缴费部分和个人缴费部分，都在个人账户上，离职后要高度关注个人社保关系和住房公积金的转移。
