前几天有亲戚家的孩子要在招考教师中进入面试了，问我有什么需要注意的，我以我个人经验谈一谈，仅供参考，仅是我自己的理解，不是统一标准。
现在学校招聘老师基本都是需要经过笔试和面试的，笔试通过了，面试就显得尤为重要了。
很多从来没有参加过面试的考生会感到紧张和迷茫，心里没底。也有很多考生会选择一些培训机构，那么招考的面试到底有没有什么诀窍呢？
有，当然有，诀窍就是“打铁还需还自身硬”也就是用实力说话，如果没有真正的实力，即便是上再多的培训班，你举手投足，言谈举止都会暴露你的缺点。如果说笔试考查的基本的专业素养，那面试考查的就是你的教学能力，和对课堂的掌控能力以及对相关知识的讲解能力。
有的人会说进入面试就不好说的，有可能“内定”、“找人”。也不要这样想，每个学校都希望引入一些优秀的人才，同等条件下比如说学历、能力都相当的情况下，有些人或许是多少有点优势的，但是大多数都是公平公正的，不要过分考虑这些问题，积极准备就好。
相对来说有过教学经验的就会好一些，因为经历过课堂，对课堂的实际情况都是了解的，也比较容易把握节奏。现在先决条件都是要求师范毕业生，基本上都应该有实习经验的。
找培训机构和专人辅导要视情况而定有的考生也想找当过评委的老师辅导一下，这也是可以的，每个学校情况不一样，评价标准可能也不太一样，评委的倾向也不一样。普通的中小学以讲课为主，职业中学还要针对相关专业考技能，也要有讲课环节，按权重得分。
有培训机构有很多，都以是营利为目的，那种包过，不过不收钱的，我可以给大家讲个故事就可以理解了，从前有个人说吃了他的“药”能让孕妇生男孩，不灵不收钱，生了之后再付药钱。结这个人的“药”还卖的挺好，人们都说他是很厉害。当然说他厉害的都是生了男孩的。50%的几率，当然不亏了，稳赚。
也有好的培训机构，不能一概而论，有一点需要注意的是，培训机构出来的和有过教学经验的是不一样，培训机构的比较程式化，可能会稍稍“板”一点。如果找当评委的老师辅导一下也可以，但各地的评价标准略有差异，侧重点，个人偏好也不同。但还是能指导一二的。
流程及评分标准一般评委都是从外地选调的，不会是本学校的老师，有些评委们预先是不知道自己要去哪里当评委的，只是接到评委任务，到指定地点集合，然后一路上就是封闭管理了。评委之间也不是太熟悉的，所以从评委这块作弊是不太可能的，考生们也大可放心，流程上是不会让考生找出任何问题的。
考生进入考点后，在指定时间内分组，抽题，备课，再按抽的号讲课，全程都有指示牌和引导员，不用担心找不见地方。
面试的时候也是全程有录像，直接打分，很多考生一般都能直接知道自己的得分，评委也会给点评的，也会让你心服口服的。
一般是去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分，有的是通过电脑系统直接打分，也有纸质表格评分表。有的则就只有纸质评分表。
几个评委当中，有一个主评委，当考生讲完课后，评委们讨论点评，协商一致，主评委给出等级，比如说优秀等级在90——100区间，那么评委们就会在这个区间根据自己的判断和标准进行打分。在下一个考生结束后再将该考生叫进来公布分数并点评。
考生的试讲时间通常在15分钟左右，快结束时会有老师提示（会举起一个还剩几分钟的牌），考生有备课时间，通常时抽课题，课题是由出题人从指定教材里选出的几个。也有的地方就是指定一个课题，还有的不抽题，按指定教材自己选题，不同地方规不同。
讲课的时候，课堂结构一定要完整，该有的环节一定要有，知识点必须讲完，不能只选一分部。具体的效果那就是各凭本事了，有的没有上课的经验就会显得很生涩，很紧张，有的就很流暢，驾轻就熟。人常说“腹有诗书气自华”，平时的努力和修养，在举手投足之间就会自然显露出来。
另外还需要注意的就是仪容含仪表，简单大方，不能浓妆艳抹，如果穿裙子要盖过膝盖，也不要过于正式，西服领带黑皮鞋，感觉像司仪或售楼处的人员，有其它职业特点。这只是我个人的想法，完全不用理会。每个环节都是有踩分点的，仪表也是有分数的，虽然影响不大，但也要重视起来。
结束语：当然也有少许的运气，如考生抽的课题正好自己非常熟悉的，还有的就是同组的实力悬殊，还有的是有人弃考，等等。但是总来说来机会总是留给有准备的人，条件符合，笔试通过，这也算是在千军万马中脱颖而出了，面试当然也会是更加激烈。加油吧，勇敢一点，努力的拼一把，很有可能就“上岸”了。
