有多名考生向澎湃新闻反映，神木市组织的小学辅导教师的招聘考试存在一些问题。
小学辅导教师是神木市为了缓解本地的小学师资紧张所采用的一项制度探索。被录用的教师虽然没有编制，但是享受同样的薪酬待遇，“同工同酬”，待遇和当地的公务员持平，吸引了很多人报名。
有考生反映，今年的考试的笔试成绩不知道因为何种原因，没有作为参照；只是采用了面试成绩作为体检的门槛。很多笔试成绩优异的人，因为面试不合格就被淘汰掉了。满分300分的笔试，考70多分的考生因为面试合格就可以进入体检环节。
面试成绩、笔试成绩和综合成绩
刘爽应聘的是音乐老师，当地计划招聘30名音乐老师。刘爽的综合成绩排名是第13名，但是因为面试成绩不合格，没有办法进入体检环节。
考生不太理解，为什么笔试没有任何的参考意义？
当地的招聘机构解释，如果面试不够60分就达不到当老师的基本素质要求，是没有办法按照综合成绩的排名去录用的。
面试，笔试和综合成绩
招聘老师面试的重要性有的网友认为，招聘老师的时候，是需要面试的。笔试成绩好，并不一定适合当老师。当然，基本上面试都会有相应的制定标准和打分准则。
对于学校来说，仪容仪表、教学方法、教学手段和课堂管理等都有一系列考核标准，评委们将打分成绩最终汇总。但是在如何把握标准、是否参照标准进行打分则是主观的。会受很多复杂的因素影响。
有神木本地的网友直接说，实际上在这次考试当中笔试的内容包括教育理论知识和专业知识。因为只要有教师资格证就可以报名，很多考生并没不是音体美专业出来的，对于专业知识并不了解。他们的专业知识分数低，教育理论知识高，所以笔试的总成绩就比较高。
而对于音体美的专业的考生来说，他们的理论知识不一定高，但是专业知识可以，但是总分就远远低于其他考生。如果说单纯以笔试为限制的话，就会让很多不会音体美的老师被招聘上，到时候他们又上不了课，白白浪费名额。
